※ [本文转录自 PublicIssue 看板 #1KKDBOeR ]
作者: moonsky (影乱IKE) 看板: PublicIssue
标题: [活动] ‘2014 - 视而不见，要尊严’游行
时间: Wed Oct 29 19:43:17 2014
障碍者大游行
‘2014 - 视而不见，要尊严’游行路线图及活动诉求出来囉！
请大家看一下囉！
集合地点：劳动部前广场（台北市大同区延平北路二段８３号）
集合时间：2014/11/08 下午一点半
路线：延平北路(劳动部) → 南京西路 → 中山北路(经行政院、监察院、立法院、教育
部) → 凯达格兰大道（总统府广场）
(请参照地图)
http://0rz.tw/VkfVW
我们具体的要求:
1、要求回应国际人权专家的结论性意见，制定‘身心障碍者反就业歧视法’
2、为落实权利公约，应检视国内相关法令，不得以身心障碍为由，排除其就业机会，政
府有责任及义务监督雇主改善无障碍空间，提供职务再设计、职务调整等措施，且确
保身心障碍者与一般人享有同等升迁机会及同工同酬之待遇。
3、公开身心障碍就业人口及就业服务受益人数等统计数据：劳动部(中央)、劳工/动局(
县市) 应每年于该部(局)网站上公布身心障碍就业相关人口数据，呈现各障别身心障
碍就业服务成效。
基本就业人口资料〔各障别人口数〕、〔已就业人口数(专职或兼职)〕、〔庇护性就业
人口数〕、〔领取薪资〕
当年度各类身心障碍就业服务，分障碍类别的受益人数：〔就业适应〕、〔支持性就业
〕、〔庇护性就业〕、〔职前准备〕、〔职业陶冶〕、〔就服个案管理〕，各障别各有多
少人受益。
历年比较资料。
4、劳动部应全面检视中央、地方及所属机关，所有的甄试项目及内容，建立违反就业歧
视法律的样态，杜绝障碍者进入职场的间接歧视。对于有就业歧视的企业，要求限期
提出改善计画。
5、全面删除履历表里与就业能力无相关的年龄、照片、性别、籍贯等资讯字段。
6、劳动部应全面监督中央、地方与所属机关及民间企业等职场环境，营造性别友善职场
，避免性别、性倾向、性别认同、性别气质等不公平待遇或歧视行为，订定反歧视相
关政策。
7、所有劳动部所属的职训中心应全面无障碍，中央与地方政府主办及委办的职业训练单
位应普及无障碍，让障碍者可以参加，而不是到机构开设的专班；拓展身心障碍者的
训练职类，同时也更有就业的可能性。政府应开发职种，例如从义务进用单位来看职
种的需求，甚至由企业的罚款来训练自己未来的员工。
8、就业环境的障碍也是身心障碍者就业受限的原因，要求办公场所与工厂都纳入无障碍
规范。
9、职训补教不应只限面积500平方公尺以上才适用无障碍规范。
10、现有身心障碍者的定额进用员额，公私部门都以短期契约工或工读生来雇用身心障碍
者，造成障碍者长期被非典型雇用，薪资低且无法累积工作经验，没有晋升的机会；
行政院应该检讨公部门身心障碍的定额进用状况。禁止以定额进用的需求作为劳动契
约的期限。
11、提高义务进用单位未进用之罚金为基本工资1.5倍，就业安定基金或其他行政资源应
该促进环境改善、职种开发、职业训练。
12、持续性工作支持辅导员，在就服员的密集就业支持之外，还提供障碍者在工作场所
的稳定就业的支持及咨询机制，同时协助资方帮助障碍者解决问题稳定就业。
13、身心障碍创业补助门槛过高，既要创业又要有店面或者要有摊贩证都是很困难的，需
要更多的协助。
14、接纳障碍者的个别性差异，发展多元就业模式，允许有弹性的工作时数、有弹性的
薪资水准。
个人/团体 报名网址：
http://0rz.tw/BwYiR