杂志文中的外商副总对台湾人品赞誉有加
但这些年我待过的台湾职场，多是以利己为出发点的利他
会这样说是因为我遇过几种人：
1.
为了斗主管，跑来试探我，以她派系为中心来建立关系
在那个环境里，我常常觉得自己处在恐怖平衡
她把我直属主管骂得很难听，如果那些话传出去，87%是职场霸凌+妨害名誉
而我没有站队的原因是：她放大的那些问题，我觉得都是小事情
2.
为了升迁、内部竞赛等，隐藏资讯不让竞合同仁知道
虽然是合作关系但被视为竞争对手，所以只在表面上利他
在办公室昭告可以找他协助，塑造个人品牌，只为了上达天听，让高层加分
但只做广告宣传，实则你去找他，你会得到毫无实益的场面话
浪费工时
3.
吉祥物
他跟谁都好来好去
但是遇到他不会做或是不想做的事情，也会利用职权+笑脸巧言推给别人
请别人帮忙，实际是别人帮他做完属于他的任务
很多人会假想这是女生才会做的事
但实际上，我遇到的是善于弄权的男性，假好好先生
最初我把他当吉祥物，后来我觉得他应该是不祥之物
通常你也不能拿他怎样，公司就乐意用好几倍的薪水养他
不过这种不做事的人，遇到机动型的专案小组式开发就很难摸鱼了
所以要治疗，就让公司改变工作流程
4.
阳奉阴违，直属管不动，看见高层却说马上办
遇过两次这种的，两个都是新鲜人
其中一个转职入行才一年多，另一个刚毕业
明明连设计模式都看不懂也不会做
但太会演戏了，而且只越级演戏
你利他，他还会弄你
所以当我聊到这件事时
我的前主管跟我说，带人，要看他受不受教