1点起来 猫闹钟响 猫起来 起来吃药 5点吧 宝宝继续睡
宝宝把绒毛毯拉去垫 但是踢被子 拉回去盖几次
除溼机倒水 洗杯子跟餐具 点眼药水 雨下整晚的样子 有点凉
唸佛
谢谢
先生去世留下5千万遗产！妻做1件事，免用股票、不动产抵缴“省下90％遗产税”
行使剩余财产差额分配请求权，要以现金、股票为主，千万别选择房产。
房产继承可以省下土地增值税、契税，未来出售时，土地增值税是以继承日的公告现值计
算。
如果选房产作为剩余财产差额分配，未来卖出时，土地增值税会以先生买入时的公告现值
计算，土地增值税会很高。
如果我先挂的话 给猫的处理程序清单
抢救生育率，辉凌带头打造友善育儿生态圈！“BFF 计画”成企业天花板，爸妈育儿带全
薪休假 26 周，无上限全额补贴生殖相关治疗
至今全球超过 7000 位和亚非区 1300 位的辉凌员工中，分别已有超过 255 位和 50 位
申请使用 BFF：不分性别、种族与家庭型态，同仁可在本人或配偶生产、领养小孩后，享
有 26 周带全薪的育婴休假，若为生多胞胎或单独抚养子女者，还能再延长 4 周。若员
工想冻精、冻卵，或从事试管婴儿等生殖医学治疗，公司也会在政府补助范围外，不限次
数与金额全额补贴。
人家的公司
预期性空缺，意外成公司内部跨国人才培养皿
从企业管理层面来说，企业最担心的是流动率及非预期性问题。然而张振武已有答案，辉
凌在同仁从怀孕到生产期间计画性地安排人力，并与相关同仁持续沟通，或是请约聘同仁
协助衔接业务。此外，也会内部开放给同事申请代理，且不限国家，育儿福利反而成了人
才轮调培养的契机。其中一个成功案例就是韩国因育儿假释出一个产品经理职缺，便调派
东南亚同事赴韩国工作半年，期满后再与同仁讨论其生涯规划，并决定续留或返回母国。
辉凌的制度也十分透明完善。以业务为例，薪资结构为底薪加业绩奖金，当同仁休育婴假
时，能实领全额业绩奖金，且公司也尽量不打扰同仁，而是关心同仁是否需要其他育儿支
持。黄正安举例，育婴假结束前，公司会致电询问同仁，是否要再办理政府的育婴假，请
领八成薪，还是已找到后援，想重返办公室，这一切都以同仁意愿为主。显见辉凌透过“
持续沟通、弹性时间及财务支持”给足员工满满安全感，让员工不仅能无后顾之忧照顾孩
子，还能成为员工坚实的育儿靠山！
辉凌台湾这几年离职率都很低，每年仅有 1 到 2 位同仁离职，而且一旦有新职缺，同仁
都会争相内部推荐，显见大家对辉凌的认同，以及好的制度确实落实所带来的改变与影响
力。
某军团那个6高管同时提出退休申请的五四三 公司条件应该不是单一方面
单位的工作分配表大概能撑一个月就不错了
存钱等于赔钱？ 看日本“理财”与时俱进
25年前暴红…“哈佛女孩”现况曝！成“中产阶级”竟遭讽失败
“科普一下，中产不是超越50%的人，而是超越了90%的人”?
新竹2地区估“跌破0度” 县府晚间急公告：4学校明日停课
经尖石乡公所及当地学校建议，辖内新光国小、秀峦国小（含田埔分校）、玉峰国小及石
磊国小，23日将停止上课1天
Meta台湾元宇宙XR中心去年底结束营业 资策会证实
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猫出门上班 宝宝水壶装温水 牛奶退冰 烧开水 热宝宝昨天吃剩的卤竹笋
看个短视频:脚下有泥 心中有光 但行好事 莫问前程
五代的冯道《天道》：但知行好事，莫要问前程。明代的《增广贤文》：但行好事，莫问
前程。
冯道（882年—954年5月21日），字可道，号长乐老，瀛州景城（今河北泊头市交河镇）
人。生于唐僖宗中和二年（882年），卒于后周显德元年（954年）。五代时期政治家、大
规模官刻儒家经籍的创始人。历事五朝、八姓（八个家族）、十一帝，“累朝不离将相、
三公、三师之位”，前后为官四十多年，堪称中国官场史上的不倒翁。 猛人
天道 唐代：冯道
穷达皆由命，何劳发叹声。但知行好事，莫要问前程。
冬去冰须泮，春来草自生。请君观此理，天道甚分明。
有点抖...-.-
出去买麦克鸡块 三明治
回来叫宝宝起床 雨继续下