空有主管的头衔，做起事情受制于人
如果工作可以快乐，那么想要转跑道就不会发生
专业，在台湾是不值钱的
特别是受过训练有品质有要求，低薪高劳力让人萌生换跑道的准备
公司内部整合问题严重，纵使研发能力再好放错舞台都是错的
等到产品上市后，拿到一笔奖金，休完假期就是我离职的时候
距离离开还有八个月时间
趁这个时候全力支持第二专长，再累也要支撑下去
今天听到之前员工离职后，到别间公司当稽查员
今年她要来稽核现在的公司。看来她不愉快地离开现在可能用来对付现在的公司
而我呢? 本来就是我的公司，只是雇员，只是空有权力的主管
帮其他人调薪留人，真的没有这种权力
厉害的人陆续离职，可怕的一点:没有能力的人依旧窝在这里
即使第二专长不存在，我也不想长远待在这间公司
该怎么做
自己应该最清楚