以下都是抱怨
第一次去找主管 ，我用工作环境太封闭这句话开头 ，只说了这句后 ，他自己接话了半
小时 。嗯 ……其实他没有接话 ，开始依照我平常的表现 ，说可以朝 xx师迈进 ，或者
是xxx。当时专心的听他讲 ，没有注意到这根本偏离了我要讲的事情 ，现在想来 ，或许
那是他很想讲的事 ，他想告诉我的 。翻译一下就是 ，你呢 ，在我感觉来说 ，在这一
行里，你有oo潜质 ，以后可以朝哪方面发展 。
感谢他对下属潜能的思考 ，但是他也没再提我说的第一句话了。他没有要解决我的问题。
第二次去找主管 ，说这个地方不需要我 ，分派事情的资深同事自己工作满档 ，我已经
上网打屁三个月了，每天像待在实验室的白老鼠 ，最后来这里也不开心 。
第一点 ，没有处理 ，第二点 ，回说有些公司连外出和上网也不行 ，才叫封闭 ，第三
点 ，没有处理 。从头到尾 ，主管都没有要帮忙改善工作环境和问题 。我说我的问题
，他说他的话 。
离开之前 ，和那位资深同事没有什么互动了 ，他不是聊聊line，就也是上上网 ，然后
做做事情 ，准时下班 。最后的几天 ，看到他在line聊天 ，要问他说 ，为什么你把所有的事情和资源都抓在手里 ？就因为你比较资深 ，就可以分配不均 ，把别人架空 ？两三年经验的人跟你十多年的资历 ，根本不能比 ，你在担心什么 ？想一想 ，其实他还待在这里是为了赚钱和生活 ，看着他懒洋洋的摸样 ，这里也没有带给他动力 。
听说工程师可以分成带人跟不带人的 ，他是不带人的 ，比较惨的是他是唯一的同事 ，
没有他那边学到什么 ，要走时 ，觉得自己没有专精的 ，四不像。
主管每天花时间和行政主管抬杠 ，部门每周的会议大概有半年没开了，主管也没什么动
力 ，他也是为了赚钱和过日子 。
可以不用穿制服 ，但是不要穿得比较好看 ，行政主管会有意见 。中午休息时间 ，最好
不要去YouTube看影片 ，行政主管会有意见 。需要花经费的技术支援 ，最好不要提 ，
不懂技术的行政主管会有意见 。
我对公司什么都不知道 ，主管在说某人 ，不知道，没见过 ，公司明天有什么大小活动
，不知道 ，没听说 ，很闲去别的部门串门子 ，不认识 ，去了只能点头，部门有什么事
情 ，不知道 ，部门没有开会 ，同事只管聊line 。我只知道主机里有什么专案 。
我超级超级讨厌这个地方 。