这个月张老师月刊的系列主题是柔软力，是一种职场或生活的软实力。
想想自己有什么核心价值观? 虽然常常在抱怨工作如何，
但是并非是不喜欢这份工作，也不是不能适应这份工作压力，
可能就是一种抒压的行为吧，透过打日记文或其它的行为来渲泄情绪。
工作的核心价值观有哪些? 对于我来说。
其一就是“反正如果真的不行，随时都可以提离职。”
这是一个很关键的核心思维，意识到“自己有路可逃”是一种很有效的精神支持。
其二就是“一切都会过去的”，这算是遇到挫折或者冲突时，
能够渡过难熬的情绪的强力支持，事实证明，再怎么难熬、
自己犯多大的错误而自责不已，过一段时间之后，一切乌云终会散去。
重要的是如何从情绪的谷底中再度站起来，从失败错误中学到教训，
而不是遭到莫大挫折就萎靡不振。因此，有一些强力的精神支柱是很重要的。
其三就是“反正上辈偶尔也会犯错”或者“这证明这份工作并不简单”，
这是在我犯一些错误，尤其是基本错误时会安慰自己的话，
虽然是有点想要逃避责任，不过在当下缓解自责的情绪，进而解决问题，
也算是很重要的心境转换。
虽然有些核心价值观，不过自身的个性有些完美主义和龟毛，
所以常常在小事上计较，改来改去浪费了很多时间。
有时候赶工作或弄很久，想法会比较随便，应该说就是把完美主义抛弃，
“那就这样吧，有问题届时再说。”虽然预防胜于治疗，
但有时候会陷入这种锱铢必较的状态循环中，反而花了更多不必要的时间。
自己不太喜欢随便将就，但是偶尔这样的心态也是很重要的，因为工作项目不只一项。
自己还有一个坏毛病就是“不肯找其他人帮助”，大部分的事情都靠自己来。
有时候那些材料很重就自己搬也不叫外劳来帮忙，
基本上不叫他们来帮忙，他们也不太会主动来帮忙，
大部分来帮忙都是被老板叫来的，或者偶尔我自己没办法才叫他们来帮忙。
这种自我封闭的心境，也是我一项很大的缺点。
柔软力大部分是对人对事上的，尤其是对人，在工作场合中，
如何保持柔软力，包含弹性、柔靭性、圆滑力、沟通协商力等等，
可以让团队合作更加协调，进而提升整体工作效率，
不管遇到任何问题，不同的状况或麻烦的对象，都能够迎刃而解的柔软力，
才能够打开事业和人际交流的广度与深度。
自己现在的工作其实不太需要这种柔软力，自己还是靠着反省和经验进行作业就足够了。
但偶尔也会被老板叫去做杂事，或者去帮包装组来工作。
这时候柔软力就变得很重要了，我也必须改正一些过去的坏习惯，
进而训练自己的软实力，以后有机会再来接触人群，来磨练自己人际沟通的能力。