很多人总是以自我为中心，自私自利而不管其他人会怎样。
遇到问题时，总是想要把责任推卸给其他人，或者避重就轻想要把自己的责任变小。
目的就是为了让自己少一点责骂或处罚。
自己偶尔也会这样，明知道自己的问题比较大或者双方都有问题，
不过就是会找一堆借口来逃避责任或者搪塞过去，以避免被责骂。
虽然事实上我检讨自己比检讨其他人的地方要来得多。
因为自己不太喜欢把责任推卸给对方，这样子把问题的根源丢给别人来逃避责任，
对于学习和成长没有太多的帮助，而且可能会造成对立和冲突。
遇到问题时，比起归咎责任或者责骂别人，更重要的是要思考看看，
为什么会造成这样的问题? 找到原因、诱发原因或远因，
进而思考看看要如何避免下次再犯同样的错误，才是至关重要的部分。
谁都有可能会犯错，尤其是身为新手或者遇到不熟悉的状况、不好的身心状况时，
很容易就有可能会犯错误。
很多新手错误其实可以靠经验或者引导者来减少错误的发生率，
没有什么一开始什么工作都会做的人，顶多就是熟悉一个新工作或新任务时，
依照个体的差异看谁比较快进入状况而已，这算是天份上或经验上的差异吧。
而透过不断地观察、询问、学习和反省回馈等工作学习历程，
可以让自己的工作愈来愈得心应手。
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对于对方错误发生，只会责骂对方的话，只会伤了对方的自尊心和自信，
如果能够教导对方正确的作业方式和相关注意事项，
可以进一步提升工作的整体效率和品质。
这种什么都不教，等著看对方出错然后大声责骂的，并不算是一个好的指导者。
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对于自己错误的发生，除了要勇于承担责任，还要静心来思考、反省，
避免下次再犯同样的错误。不免地，如果是自己犯了不该犯的基本错误，
当然会觉得很懊恼，很气自己为什么当初没有留意。
但是为了让工作能够继续进行下去，在检讨反省自己的过错后，
就必须回归平常的状态，继续进行后续作业，看看要怎么补救或者是先做下一个项目。
之后在和自己独处时，必须要回顾整个过程，找到关键因素然后注记下来，
很多错误都可以透过一些方式或习惯来回避掉的，这也是事后反省的重要性。
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如果两方都有错误，自己的错误可以靠自己检讨，而对方的错误，
如果是自己熟悉对方作业流程的，可以给予适当的建议;
不熟悉的话除了靠猜想，还必须进行沟通，找出问题症结所在，避免再犯相同的错误。
这种协调沟通的能力，也是我一直以来所欠缺的部分。