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作者: Dionysus (因信称义) 看板: Gossiping
标题: Re: [新闻] 医师纳劳基法缺人 卫福部长：医学生员额
时间: Mon Aug 1 06:53:15 2016
我想，真正的医师人力充足与否，仍然要视最终专科次专枓医师等级医师是否已足以满足
目前与可预见将来的门诊住院手术等医疗服务消费者方的实质需求，而不是单以本为学习
和临床辅助人力的住院医师纳劳基法后住院医师人力不足来片面地认定应否增加医学生名
额，这个层次的问题可以由调整各科各项相对健保给付金额以促进人力流动以及增加专科
护理师等方法来处理，否则，头痛医头，脚痛医脚，过十多年后，未经审慎评估而过多地
增收的医学生毕业并完成专科训练后，又出现专科医师供给过剩而有医疗服务供给者诱发
需求等新的问题可预见地浮现。
个人相关旧文分享
《关于医事人力政策的一点个人看法－－理论与实务》
原文网址: http://blog.xuite.net/dionysus1101/wretch/116291979
《以健保支付制度改革健全医疗体系发展》
原文网址: http://blog.xuite.net/dionysus1101/wretch/116291971
《关于波兰医学生议题的一点看法》
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※ 引述《aass5566 (挑战国考第5年)》之铭言：
: 1.媒体来源: 自由时报
: 2.完整新闻标题: 医师纳劳基法缺人 卫福部长：医学生员额拟松绑
: 3.完整新闻内文:
: 台湾医界过劳现象频传，卫福部决定二○一九年九月一日起受雇医师全面纳入劳基法。部
: 长林奏延指出，目前医师工时每周八十八小时，未来希望透过劳资协商，初期比照美国降
: 为八十至七十六小时，逐步减至四十小时，以减轻医师重担，让病患获得更好的医疗品质
: 。
: 不过，国家卫生研究院最新评估报告出炉，若医师工时降到七十六小时，恐将出现两千多
: 名住院医师人力缺口，倘若配套不足，已经“五大皆空”的医界可能扩大成“十大皆空”
: ，反而更拖垮医疗品质。
: 林奏延提出3因应对策
: 林奏延指出，医师纳入劳基法的直接影响就是医师缩减了工时，人力缺口就扩大了，他的
: 因应对策有三：首先是考虑扩大医学生名额，松绑台湾已实施近廿年、每年仅招收一千三
: 百名医学生的招生限制；其次是明年就推行不分科、强化照顾病人的“医院整合医学专科
: 医师（Hospitalist）”；第三则是再扩增专科护理师。
: 林奏延强调，十八年前，医学系招生名额就以每年一千三百名为上限，医师纳入劳基法后
: ，医师人力势必不足，行政院长林全也很忧心，认为有必要增加医学系或学士后医学生名
: 额，会再与教育部医教会沟通，合理增加员额，不会浮滥。
: 推行不分科整合医师
: 林奏延的“整合医师”规划主要参考美国。传统以来，医师养成习惯以器官分科、着重诊
: 治“生病的器官”，美国医师人力不足，改采不分科、着重诊治“生病的人”为概念，推
: 动“医院整合医学专科医师”，因此可照顾更多不同科别、多重病症的住院病人，提高医
: 疗品质。
: 研议扩增专科护理师
: 林奏延指出，现行医学部定专科有廿三科，例如骨科、泌尿科等，未来再新增“整合医学
: 专科医师”，计画采取双轨制，一是住院医师第一年就进该科，接受训练三、四年，一是
: 已有主专科，再花一年时间接受整合医学科训练，类似辅修概念。整合医师日后若派驻基
: 层地区医院，则可更有效解决假日、夜间人力吃紧问题；亦可因应高龄化社会，老年人并
: 发症多的实际需要。
: 国内长庚医院、台大医院已推动多时，台北市长柯文哲以前在台大主导的创伤医学部团队
: ，已经证实可让民众住院日数变少、健保花费更低
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1016725
: 5.备注:
: 入劳基法 = 缩短工时 = 人力缺口 = 开放医师总额
: 蛮合逻辑的作法啦...
: 看来政府还是有在思考的...