中国官员纷纷下海去私企
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南京一所大学内参加公务员考试的考生。
顾蔚
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图表：打破金饭碗
中国的反腐倡廉运动已促使一些官员和国企高管开始寻觅私营部门的职位，尽管私营企业
在国有制主导的中国经济中一直处于劣势。
近些年来，在政府和国有部门工作已成为在中国最受欢迎的职业，因为这种工作稳定、待
遇优厚而且能带来强大的人脉关系网。
不过，这种状况正在发生变化。从宴会、商务舱座位到免费的商学院课程，政府官员的特
别待遇都在去年被取消。高级官员被告知不要到热门旅游景点出差，海外休闲旅游则基本
不予批准。
接下来是降薪。中共中央在8月29日批准了国有企业高管全面降薪方案。中国人力资源和
社会保障部最近表示，多数国企高管的薪酬都会被下调，其中一些将是大幅下调。中国国
企高管的年收入可高达30万美元。
瑞穗証券亚洲的中国经济学家沈建光说，中国官员更加难以获得灰色收入，腐败所面临的
风险正在上升。他说，许多官员已经离开了政府部门，预计这种趋势会持续下去。
中国私营企业正在出高价引进人才，而且为优秀人才提供了良好的成长机会。他们希望前
政府官员能够帮企业开拓新的商业机会，并理顺与政府的关系。这些人通常能敏锐洞悉监
管规定的变化以及改革带来的新商机。
这并不仅仅是薪酬待遇的问题。中国加强对官员的调查也降低了国有部门工作岗位的吸引
力，公务员们变得更不愿冒险了，不敢突破体制桎梏推进改革试验了。
很难得到国有部门高管转入私营部门的数据，但相关的例子有很多。前中国银行业监督管
理委员会（简称：银监会）官员、今年51岁的刘振华在3月份辞去了芜湖市副市长一职，
成为南京零售和房地产企业集团三胞集团(Sanpower Group)的副总裁。
中国建设银行投资理财总监兼投资银行部总经理、今年49岁的王贵亚在3月份成为万达集
团(Wanda Group)的副总裁。王贵亚将帮助万达集团筹建金融服务业务。
http://cn.wsj.com/big5/20140905/GJZ081105.asp
视频：反腐运动令公务员“金饭碗”褪色
中国的反腐倡廉运动让公务员这一“金饭碗”的吸引力大大降低。今年浙江省公务员报考
人数同比下降37%，其他省份的平均降幅也在10%左右。不仅如此，一些在岗的公职人员也
开始向私营企业跳槽。视频中，中国市场研究集团(China Market Research Group)的
Shaun Rein对该现象进行了分析。
最新的一个例子是银监会消费者保护局局长刘元加入招商银行股份有限公司，成为该行新
任监事长。
甚至连新的毕业生也不待见公务员职位了。根据国家公务员考试报考人数来看，去年平均
77个考生争夺一个公务员岗位。
但据新华社3月份援引的数据称，今年23个省市中有16个省市的公务员报考人数出现了下
降，平均降幅在10%左右。
辞去公务员的职位需要一定的勇气，因为政府可以不批准或者拖延辞职申请。过去曾有高
级别公务员花了一年多时间才说服政府让自己离职。据知情人士透露，要想离开公职会变
得更难，由于中国政府可能将出台规定限制公务员进入他们过去曾打过交道的公司。这可
能会导致一些公务员提前离职。
曾任公职的人也没有太多选择。高管研究公司称，和私营公司相比，跨国公司更不愿招聘
这些人。跨国公司担心的问题包括美国海外反腐败条例，尤其是在美国正在调查那些聘用
中国官员子女的银行的情况下。前官员离开政府机关去外资公司工作也是一个更加敏感的
问题，还不如去本国企业。
一位原银监会官员去年跳槽到了一家非国有的中资银行，从事管理工作。他享受原来在政
府机关，从事具有影响力的公共政策的机会，但每月人民币1万元的收入实在不算高。在
私营部门，类似工作的工资起码要高出10倍。这位原来以国际人才身份被引入银监会的官
员，也觉得自己未能发挥预想的作用。因此他选择了离开，希望获得一些在中国的商业银
行里工作的经验。相信在这里能有更大发挥的空间，他说。
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