【公司名称】
cafe angela
【工作职缺】
咖啡店经理人
【工作内容】
咖啡店工作：
吧台咖啡饮品调制/简餐制作/收银结帐/产品盘点/食材管理/店内清洁
【征求条件】
要有相关经验管理，会咖啡饮料轻食简餐类
对待顾客态度良好，与员工配合度高，能够掌握店内事务，有责任担当，愿意不断进步学
习
【工作地点】
桃园市平镇区南京路14号
(靠近中丰路)
【工作时间】
9:00-20:00
工时8小时，依营运情形调整营业时间
(会给与足够的休息时间，老板不是那种会压榨员工的......)
【月休】
月休8天
【公司福利】
店内咖啡/食物享用
【薪资范围】
30000起跳，依照能力调高薪资
我们希望找到具优异经营能力的人才
如果店内生意好，也会有激励奖金
【需求人数】
1
【联络人/连络方式】
0970667633/王老板
电话联络后直接到店里面试
【其他备注】
https://www.facebook.com/CafeAngelaShop/
我们是新开的咖啡店
店内有义式咖啡机与磨豆机
刚开幕很多事情需要努力，
因此，在我们的店可以学习到很多
在此希望征求有餐饮经验的人才
并能掌握全场，经营店面
对有能力的员工老板是不会吝啬

只有我觉得月休6天每天11个小时，搞不好不含开班跟CO班，这样3万有点少吗? 算起来时薪还不到120..XDD

给香蕉只请的到猴子。有管理经验不值钱就是了。

平日13-19 假日10-20会不会比较好咖啡先做起来在做简餐吧，不然会四不像

按照基本工资140每天10小时的话，这时数最少要34000喔@@然后再啦干

待遇不符合劳基法，请于17：00之前修改，不然就删文。

楼上板主 基本工资月薪又不是用140去算的 有直接规范一个金额不过这工时和要求跟薪水真的不符..

劳基法一个月不得超过184小时,月做24天,算午晚休共三小时,一天下杀到剩8小时合格好了,24x8=196小时...算这么宽都不过了,这要说合格真的有点难耶@@靠憋打错,是192啦

恩对 正常工作时间已经超过了 这边违法没错

餐饮业就是累呀...尖峰时刻超忙，离峰也不能完全放空

给香蕉只能请猴子

有改有推> </然后原PO不要伤心，大家都是善意建议，没有恶意^^

你要的是店长，不是经理人，没有经理人薪水那么低的= =

如果30000是含加班费的话，每天10+1来算（休息一小）他底薪大概才24K而已，我真的看不出来接着个干嘛如果是底30加班费另算的话大概是37K是最后的薪水，但有没有人要接我就不知道了。如果你想排类似两头班，这薪水也是勉强吧，毕竟被绑11个小时在工作哪个开店没热情的，这个不是你可以把劳动环境变成这样的理由。这年头没什么钱真的还是多三思一下要不要开店他休息的时候可以完全不理你那才叫休息，要不然就还是算他在工作中如果不会上10+1，我先假设你不是很希望付加班费，那这中间他只能工作8小，你希望他餐期都在，比方9-13,16-20这样你就会变成类似两头班的人。我觉得你应该考虑请PT卡住出餐杯，然后经理跟你们自己创业的好好上轮班的8小因为看贵司的推文应该有自备一个管理位置的创业者才对

感谢版友们

劳基法是则最低基本条件欸...还可以自己弹性调整喔

祝征才顺利

嗯？怎么我感觉还不错阿...

良心建议，台湾的员工最终还是偏好能白纸黑字写干净的工作，毕竟现实是残酷的，不然怎么会有那句笑话呢--说个笑话:台湾老板会自律。 这不是没有原因的祝你顺利囉> </

"具优异经营能力的人才"跑来说愿意月领三万…?好啦愿者上钩

不要这么快生气啦，这不是代表都被说中了吗? 老实讲草创时期不确定因素较多，想的比较多没错，没关系，大家都可以谅解，但是这不是可以不符合劳基法的原因，劳基法之所以叫劳基法是因为他是最低标，跟咖啡店低消一样，难道贵店可以接受客人去坐一天然后不点低消却跟你们说因为刚换工作没钱所以不想点低消类似吗? 当然，我们这些都没有要面试的不相干人士说的话都不重要，但是连这些话都听不进去的，该怎么让我们这些有可能成为消费者的乡民，相信贵店的品质呢? 可以思考思考

推PopDarkman~

推流行黑男

原po可以想想，其实这些推文就是会去应征这个职位的思维，现在年轻人没你想的好拗好讲话，两头班某劳动部长都说过笑话了，我就不提了XD

你一直呛人不懂店内现况 那我想问经理三层楼的店 要会出餐出咖啡 你觉得值多少？