这间公司承揽一个案子
一亿多的案子
承诺会有五名员工
工作未派工安、无品管
现场仅有一位工地主任
面试时电话打来皆以考核的状态
问题没有一个方向
却要你讲出sop
面试时不断贬低对方的能力
告知开这薪水还是高估您了
还没上班便叫我去现场看状况
晚上跟他回报工作进度
还打算丢标单要求我帮他估价
考核我的能力
我还没上班便要我帮他无薪做事
工程业我待了那么久第一次遇到那么高傲的总经理
报价案一直考核我的能力
考核中不断问我报价过哪些案子
我提供给他完整的履历
上面案子日期报价内容写得清清楚楚
一本完整的书面被他乱凹
并且完全没看内容
告知他报价案都写在里面
坚持要我用口述
请他翻一下他变翻脸
告知我们就谈到这边吧
没什么好谈的
不送
一个案场一年离职十个员工
待不满一个月就离职
只剩一位十年老将硬扛
现场品管工安都没人
都由十年老将处理
工地厂商全用点工
五金另料都要由公司买
现场少个弯管头
螺丝螺帽
十个点工就坐在那边等
且因点工模式
品质管理皆有十年老将来处理
一人分身乏术
叙薪时不告知价钱
说进来三个月
可以的话自然12万都不是问题
…那三个月我都做心酸的吗？
甚至告知他看不到我的能力
那找我来面试是面心酸的？
还说公司打算让员工变股东
薪水不重要
股东一年领个五六十万没问题
甚至公司可以自主加薪
饼画的很大很大
我听了就是不想付好的薪水给人而已
请各位小心
不要误入歧途

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哇塞...厉害了

清流

是标案在观音的那间吗？

奇怪 很多怪公司都这样 一个工地主任扛全部来做的工班 全都点工 外包 都不是原本公司体系的人

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让员工变股东的公司很多,不然谁帮忙分担亏损?