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简单说一下重点
有个技师受聘营造厂
同时跑去开了一间技师事务所
（照理说是不行，业界都认为不行）
工程会居然核准了
但营造厂所在的地方政府把他送惩戒记警告
技师不服，告上法院
法院判技师赢，撤销惩处
理由是
法院觉得营造技师同时开技师事务所
没有违反营造业法第34条“在原营造厂继续性从业”、“非营造厂定期契约劳工”、“未
兼任其他营造业职务”的规定
看完有点震撼
这判例一出，原来业务互不相犯的开业技师和营造技师
是不是开始可以争取对方工作了呢？
营造技师出来开业影响可能不大
因为开业要赚到钱还要有业务能力
但开业技师也进营造受聘，一下多好多人
受聘行情会不会有影响呢？
各位前辈怎么看？

成立技师事务所但未接案 所以未违反营造业34条第一项

地方政府脑袋不清楚有接案就违法了，单纯成立事务所执业无违法

其实可以阿，事务所可以晚上和假日设计或电话咨询，不影响白天营造厂上班，所以没有冲突，只是现行县市政府都会把你柔性劝导二选一或是营造业申诫。这个要实际落实，还有一段路要走。营造厂技师会真的去开事务所的也是少数，目前大多不会去冒这个风险

该规定违反宪法保障工作权应比照药师宣布违宪

营造业法34条写的很清楚，是工程会函释解读错误也算是终于有法院以法律角度推翻工程会一厢情愿认定的“持续性工作”=不能有第二份工作了吧修正单位，营建署管的才对

真的要打是否可兼职官司，营建署根本毫无胜算，只是多数技师不想惹事而已，营造业法34条都写那么明了，营建署还在凹，照那法条，我牌租营造厂，叫顾问公司每年都开一年的聘单给我，这样不就是“非同时在营造业又非持续性工作了吗”？

技师事务所不属于持续性工作，是因为技师事务所自己老版不用上班打卡，所以上班时段可以跟营造厂上班时间错开，这才是工程会认为不违反持续性工作的原因工程会因为无法认定你事务所自己的上班时段，自然就不能直接认定你的上班时段与营造厂技师上班时段冲突，才解释为不是两个都是持续性工作细节认定还有很多问题啦！不要找自己麻烦最好如果你开事务所，然后又上google map登记营业时间是星期一到星期五0900-1800，那你就自己直接证实自己是持续性工作，就违反营造厂技师兼职认定楼上F大提到的顾问公司一年的聘书，这个也有技巧，如果是职称是顾问，然后用电话接受专业咨询，薪资不能报50项目，才有机会认定为非持续性工作持续性工作，最简单的认定就是，上班的时段是否冲突0900-1800原po说的受聘+执业就是违法，其实这句不完全正确，为什么技师事务所不直接认定为持续性工作，因为他是附属为自然人性质，所以没有固定上班时段执业在顾问公司，就是由法人公司聘用上班，就有固定上班时段，就是持续性工作所以重点在，如何解释你专任技师之外的第二份工作，不属于持续性工作，

我看法也是这样，只要能认定非持续性的工作，比方说业务性质的奖金制的，都拿你没皮条，真的要告都不会输，所以我才说营建署要这样干脆修法改回旧34条算了

楼上C大，此案例认定不违反营造业法的是法院，不是工程会，工程会和营建署都是认定违法给惩处的，是法院帮他翻的盘真要冒险两者都做再去打诉讼，甚至告到宪法法庭，确实有赢的机会，只是旷日费时，而且如果先被惩处，诉讼期间技师牌可能都不能用，所以目前还没看到第一个提出挑战的技师，就等先行者了

就是不想把事情闹大而已，基本上不能兼职就违宪了，技师又不是公务员...还有就是这样管东管西，牌费行情才能维持住，如果都不管大家都拿来租，我看一年都没20万

真的，现在技师及格的人比营造厂还多

其实把大股东当成老板来看，好像也不是不行

工程会本来就有会议纪录和相关公文，所以才给发放技师事务所执业执照，所以回文提到工程会有惩处，这个句子是不对的工程会的态度就是，成立技师事务所，可以，但是否违反不得违反两个持续性工作的违法兼职认定，不归工程会管辖，另外，我上面也举例了，不同的上班执行细节，可以被认定为违反兼职和不违反兼职两状况，只是县市政府暂时不理会，一律先处罚再说。其实问题就再工程会，没事跑去问劳动部干嘛，直接认定技师事务所属于持续性工作就好。搞了一堆人来认定东认定西的。才会有人去钻巧门。

所以还是互不侵犯比较好免得牌变垃圾