在跟我朋友（外商科技业主管）吃饭前，我也觉得科技业比较优， 羡慕他的年薪是我的3
倍。
听他说完甘苦谈后，才了解，科技业也不容易。
他是主管，责任制，压力很大，每天搞到11点下班是正常，有时为何配合老美海外视讯会
议，搞到半夜也是常有的事，然后隔天早上依然8点开会。
然后他跟我说，他们科技业的工作寿命很短，硅谷优秀人才一堆，35岁没有挤到主管职，
或是有不可获缺才能的，被资遣一堆，马上换便宜、年轻的来补。
像他美国公司总部，在去年底决定收掉美国总部，只留下台湾分公司，然后决定扩编台湾
分公司（因为美国的CEO和股东认为台湾人好用、刻苦耐劳、薪水相较老美又只要1/3）。
他说他一堆一起工作（海外视讯、出差）好几年的美国同事（包括他原先的美国主管都被
裁，40岁、中年失业，一堆帐单要付、小孩要养，都不知道怎么办好）。
我朋友顿时间变成台湾技术部门的leader（他以前还要回报总公司的主管，现在美国总部
收掉，只留股东、 CEO一些大老）。
所以各有好坏～

在美国整个team砍掉，再去找工作不是常态吗？我以为美国人已经很习惯这种模式，不像台湾人想要抱着一个公司做到退休

常态但未必好找新的～另一个学长也40岁被裁（建中、台大土木、台大机械研究所、史丹佛电脑工程及财经相关双硕士），科技业工作10年后被裁。

可以观察科技版就知道，大部分快超过40岁或身体坏掉的时候，会有转到国营或公务员的打算，在那之前大概钱都赚饱了，不过因人而异，毕竟不是每个人都能接受40岁还要换工作

这家听起来好像X普

我哥在台湾康x快二十年了 他说那是假外商他轮调过各个部门 福利不错 假日多 但常在家中办公美国人的确很现实但台湾公司何尝不是如此 除了奇美我指的是旧奇美 他们许老董不裁员的

康宁福利不错啊，我美商日商台商都待过，说真的美商CP最高，日商钱最多，台商学东西最多我指的是真外商的pay 台商骨就算ㄌ