最近公司与技师有争执，
如果技师因此离职，
因为公司仍有工程在进行，
依营造业法第40条第1项，
是否应立即新聘专任工程人员衔接业务或于3个月内新聘即可?
请问目前实务上是如何运作呢？
蛮伤脑筋的...

楼上大大，楼主问的应该是营造厂受聘技师，不是顾问公司的执业技师回原po，我亲身的经历是，要看是哪个县市，台北市允许短期空窗，（我记得新竹市好像也允许）但高雄市坚持要无缝衔接，主要看承办人认定营造业法里超多模糊解释的空间，导致各县市政府各自做法都不同，这也是困扰大家很久的事

了解，谢谢各位

桃园之前要求无缝接轨,不然会罚