请问各位先进，
小弟目前任职工程顾问公司，规模约14人
主要案源都是政府标案
年约1500万，额外还有老板工会分配到的我猜大约总合2000多万上下
想问的是，这样规模的公司，监造组常态人力才2人(指能实际看现场的)
常常还被要求去调查现勘相关资料
明明设计组人力约8人，却还会这样?
请问，各位监造先进，公司若都分为设计组跟监造组，
而且人力分配超级悬殊，
这样你们的公司还会要求你们要跑设计阶段的相关调查工作事项吗?
还有设计部门，连现场调查都没跑，缺资料就隔空交待，
蛮多案子都直接看照片，然后调既有图说，就开始设计发包了
这样分工方是还值得待下去吗?
PS.因为公司这样分配，常常设计后有问题，也是监造阶段要收烂尾
(不管是办理变更还是拜托承揽厂商多做，都变成是我监造的责任)
然后说好听是你去调查，才知道相关尺寸有没有问题
可是实际上就是，小弟觉得这分配大有问题，
其它的监造先进的公司，也都是这样分配工作的吗?
想听听故事调整最近不满的情绪阿~~~~~