楼主:
purpler (紫风)
2018-09-20 22:00:18新帐号的第一篇文章就来回一下这篇好了
我不知原po是否刚出社会
但假设你是社会新鲜人
某间起薪会比其他间高1400
部门彼此的差异很大
同样是新人但是不同部门
年薪会差到10几万
在一线部门的非技师新人不加班的年薪有90几万
只要加个班或拿到技师牌就破百了
所以没有所谓的皇亲国戚才能破百
但在非一线的部门大概10几年还不一定破百...
另外原po底下有些推文说的没错
现在公司精简人力下又想要增加业绩
所以负担变更重
虽然公司起薪以土木来说已经算顶尖了
但是以长远的眼光来看
每年只调薪500确实吓跑很多人
题外话
最近有个一线部门在招人
虽然进去不轻松
但是社会新鲜人想要第一年年薪就超过90的话可以考虑一下
作者: shijr (爸爸是很累的) 2018-09-20 22:04:00
哪个部门 ，我怎么不知道一结二结港湾新人没牌不加班有九十 ？
楼主:
purpler (紫风)
2018-09-20 22:16:00修掉敏感字，但是以上薪资是包含年终绩效三节等哩哩扣扣的钱
坦白说 我实在不懂周杰伦为何要这样抠门 营收是有增加的
作者:
RASSIS (省钱存钱节食减重)
2018-09-20 23:16:00有90应该不会留不住人.......
楼主:
purpler (紫风)
2018-09-20 23:35:00工作5年结果月薪只成长2500元，可以接受这状况的人就会继续留@@
作者:
htcyoyo (dd)
2018-09-20 23:37:00哇真不亏是周杰伦公司，这么敢给新人！
新人非技师假设真有45k,整年可以领到20个月也是蛮猛的?
作者:
keydata (keydata)
2018-09-21 06:47:00一线部门进去几年有牌后就出来自己玩了~
作者:
zouzou (兆兆)
2018-09-21 07:00:00亚欣三年才调500
请问你说的是现在吗？一结不是因为奖金被立委挡所以跑一票人以前新人教授推荐名额就不足惹，现在还要po104欸
作者:
etu4315 (成大海龙王)
2018-09-21 11:47:004C奖金上限虽然胜4.4还是打趴业界
作者: tzshian (重生者) 2018-09-21 12:24:00
给1.5人的薪水，做2. 5人的工作～台湾老板真会算
三年500真的是wow fantastic baby
作者: shijr (爸爸是很累的) 2018-09-21 23:46:00
我以前一年加400
从去年开始新人都要先待现场1.5年 这样也有那么多？
作者:
crazy0228 (flyriddle)
2018-09-22 14:45:00待现场钱才多啊XD
作者:
RASSIS (省钱存钱节食减重)
2018-09-22 17:29:00待现场钱哪有多@@有去待现场1年的 但是不是都要
作者:
Addvans (葡萄柚)
2018-09-22 20:54:00不含加班费真的没有那么多 顶多七八十而已(业绩最好时候)
薪水已经越来越少，不要再高调了，我对外都说4C底薪超低，我们是靠加给看起来还可以的
作者:
htcyoyo (dd)
2018-09-22 23:17:00其实高薪才能吸引到好人才，好人才又能持续创造业绩，这是正向循环...
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-09-24 21:14:00减薪或薪资不动，但裁员与增加工作量，这是促进员工新陈代谢很有用的方法。
作者:
away312 (小虫滑～过来)
2018-09-24 21:49:00新陈代谢掉有能力拿更好薪水的....留下走不掉的
作者:
saltlake (SaltLake)
2018-09-24 23:44:00楼上得到精随了
作者: rockman037 2018-09-25 00:58:00
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