由于之前从事其他行业 后来才回头考技师
在下三十好几了 土木经验也只有两年出头
是刚好能签证的土木技师
现在在结构技师事务所 土木案都丢给我签
觉得没学到太多 就是在盖章
但要找个有老土木技师能学的地方 似乎又是大型顾问公司比较有可能?
请问各位前辈 是否有什么样的建议呢
在下之前都在顾问公司 还没有营造经验 还是技师真该去营造厂看看?
感谢前辈提点
另外想请教 上品管班 对专业有帮助吗?

考试都能通过了，把他们给你签的东西弄懂问清楚就好了呀，换个想法多花点时间弄懂反而能学习到更多吧

大公司可能又有不一样的问题，譬如找得到人问，但人家不见得愿意讲…

不见得愿意讲 有两种可能,第一种是不想教,另一种是他也不懂但不好意思说.

推楼上...不是越大间就如同你想像一样个个都浑身功夫，目前技术跟资讯都有断层，有些混到年资够就开始摆老领薪水的，有个像样的师傅带真的很重要最可怕的是...资深的明明不懂(但他年资够资深，大家误以为他懂)还要带你...结果可想而知

给不懂装懂的教最惨

自己读一些法规比较好 不会进洞

我跟原po相反，想进顾问公司但本身是营造经历...我想说的是有营造经历不等于懂设计但懂设计的技师到营造是很加分

你先考虑一下要走现场学，当自己没牌四万多的薪水可以接受吗？

楼上指出残酷的现实 公司聘人给薪是要人做事情的要学习这个那个 不需要付出吗? 大学研究所学习是付学费而非老师看你骨骼清奇 不但不收学费还付你薪水让你上课特别是职场上学习的"师傅" 公司老板一毛也没付这些师傅薪水的 这些师傅教新人而耽误自己本职 有些老板还要机车的 至于什么不教导新人 那老人就自己做到死 这根本屁话劳工签约是帮老板做工而不是帮老板训练员工 不给钱空口讲些大道理就要人免费做工? 新人能力不够 这新人是既有员工选聘进来的? 老板还是主管不招或者招不到能够直接上工并且继续成长的新员工 老板不负责反倒追究起既有员工来了? 公司到底是谁的? 要既有员工教导新人至少至少 这部分要算工时吧? 另外 自己会做跟教会人做这本就是两回事 教学本身就是种专业技术 要投资学习和练习的 真要好好教导新人 老板或主管为毛不在公司内设立教学部门? 让老鸟在现场和教学部门轮工 作工有做工的绩效 教学有教学的绩效 人到职场作工为的是领薪水不是为了帮老板守住老板的公司的 光会出张嘴要求员奉献还是那句话 公司是谁的? 公司盈余是谁先抽成拿爽了才把剩下的分配部分到所有员工的薪资和福利上面?职场伦理? 员工有员工的操守 老板也有老板的操守当老板只要出张嘴 员工就要完全遵守卖命? 老板这么好做?就算公司全部用机器人 你个老板也要看得懂操作手册

楼上要不要干脆回文比较好..

楼楼上不知道在爆气什么...

好像很哀怨