谈营造业薪水的时候
也要考虑职业风险
办公室跟工地完全是两回事
我以前在顾问业上班的时候
因为分析核电厂一些设备看了一些报告
有份是统计人类行为中 单位时间死亡率的
印象中 死亡率最高的就是在工地上班 第二名应该是骑摩托车通勤
所以 如果你是骑摩托车去工地上班的
为了老婆小孩 最好保险买高一点
营造业工作真的他妈很赛
记得我被支撑的油管爆开喷一身
然后 大底放样完隔天
直接提离职
也他妈太恐怖
生活品质比人家差
假比人家少 比人家容易死
薪水还比人家低
到底谁要做啊
※ 引述《akueimeow ( )》之铭言：
: 以下为代po之内容
: 小弟国立大学土木相关硕毕，新鲜肝无经验白纸一张，有鉴于受土木板帮助良多，故发
此
: 面试分享文供参考。手机发文，不好意思。
: 1.煜拓工程-营建工程师
: 一开始是这家主动找我去面试的，想说练功看看也不错，公司算小，进去在饮水机旁边
面
: 试，面试的经理感觉人是个工作认真的人，一直跟我说公司业绩蒸蒸日上。工作地点主
要
: 是在湖口工业区厂务建造等，须自行开车前往。
: 福利制度：车资补助、三节奖金、红利、加班费（但不常加班）其余劳基法规定。
: 休假制度：说是月休八，但面试时也说其实你也可以礼拜一二休假之类的，我想算排休
吧
: 。
: 薪资：适用35k，之后依照个人绩效调整
: 2.荣工工程-现场工程师
: 面试之地点在工务所，人员相当多，面试主管与我在旁边的会议室面谈，也是稍微介绍
工
: 作内容，一开始主要会在捷运段现场上班，上手后有机会会成为内业为主的工程师，主
管
: 说新鲜人至少要有一点狼性，整体感觉工务所气氛不错。
: 福利制度：免费宿舍、三节奖金、红利、无加班费算补休，年终约1-2个月
: 休假制度：周休二日
: 薪资：36k+伙食津贴
: 3.立华营造-工程师监工
: 这间也是主动找我面试的公司，老牌营造，考个细心度考试与工程问题后开始面试，面
试
: 主管约50左右，自我介绍完之后就说因为你来面试很好但妳不是桃园本地人，公司没办
法
: 破例为你补贴车资，随后跟我说年轻人要会吃苦等等，最后就听他分享他家庭的大小事
结
: 束面试，很糟糕的一次面试经验。
: 福利制度：三节奖金、红利、无加班费算补休
: 休假制度：月休六排休
: 薪资：我开35k，说我不太懂行情，最后说明开适用期30k，之后依照绩效调整。
: 4.升麦国际工程-营造土建工程师
: 此公司为奇裕集团下的子公司，公司刚创立一段时间，面试主管感觉人很严肃，稍微介
绍
: 公司主要是在厂房维护与扩建工程等，也稍微介绍他在中鼎工程的经验等（主管曾待过
中
: 鼎），也跟我说土木业界的起薪很久没有调过了。话锋一转说新鲜人不应要求过高之薪
资
: 等等。
: 福利制度：三节奖金、红利、无加班费算补休，年终奖金（不清楚大概几个月）
: 休假制度：周休二日
: 薪资：32k，无适用期
: 5.麒瑞营造-工务工程师
: 公司主管面试时给我感觉很不错，基本上问的问题都可以轻松应对，目前工地建案主要
在
: 中和地区捷运段，配合中华工程之工期施工，主管也有跟我分享他当年找工作与考研究
所
: 的日子，谈吐愉快。
: 福利制度：三节奖金、绩效奖金、年终至少一个月，加班费补休皆有
: 休假制度：月休六天
: 薪资：41k，之后依照绩效调整
: 6.世合工程-监造工程师
: 新竹的顾问公司，大致上直接讲解公司目前的状况，基本上属于严谨的公司，职员感觉
都
: 蛮年轻的，有提到加班算是常态，此职位主要为负责高速公路段的工程，有可能以夜班
为
: 主。
: 福利制度：三节奖金、年终、加班费、福委会、团保等
: 休假制度：周休二日
: 薪资：未定
: 面试以来主管有好有坏，可能要大家亲自体验，至于科技业的面试心得于此不附上，最
后
: 小弟则是去科技业当工程师上班了，可能有些人会质疑不在本行尝试再看看，但薪资结
构
: 或是福利制度是有所差距的，毕竟工作本来就是要养活自己。
: 希冀各位理性和平沟通，勿战，文长伤眼抱歉