以下为代po之内容
小弟国立大学土木相关硕毕，新鲜肝无经验白纸一张，有鉴于受土木板帮助良多，故发此
面试分享文供参考。手机发文，不好意思。
1.煜拓工程-营建工程师
一开始是这家主动找我去面试的，想说练功看看也不错，公司算小，进去在饮水机旁边面
试，面试的经理感觉人是个工作认真的人，一直跟我说公司业绩蒸蒸日上。工作地点主要
是在湖口工业区厂务建造等，须自行开车前往。
福利制度：车资补助、三节奖金、红利、加班费（但不常加班）其余劳基法规定。
休假制度：说是月休八，但面试时也说其实你也可以礼拜一二休假之类的，我想算排休吧
。
薪资：适用35k，之后依照个人绩效调整
2.荣工工程-现场工程师
面试之地点在工务所，人员相当多，面试主管与我在旁边的会议室面谈，也是稍微介绍工
作内容，一开始主要会在捷运段现场上班，上手后有机会会成为内业为主的工程师，主管
说新鲜人至少要有一点狼性，整体感觉工务所气氛不错。
福利制度：免费宿舍、三节奖金、红利、无加班费算补休，年终约1-2个月
休假制度：周休二日
薪资：36k+伙食津贴
3.立华营造-工程师监工
这间也是主动找我面试的公司，老牌营造，考个细心度考试与工程问题后开始面试，面试
主管约50左右，自我介绍完之后就说因为你来面试很好但妳不是桃园本地人，公司没办法
破例为你补贴车资，随后跟我说年轻人要会吃苦等等，最后就听他分享他家庭的大小事结
束面试，很糟糕的一次面试经验。
福利制度：三节奖金、红利、无加班费算补休
休假制度：月休六排休
薪资：我开35k，说我不太懂行情，最后说明开适用期30k，之后依照绩效调整。
4.升麦国际工程-营造土建工程师
此公司为奇裕集团下的子公司，公司刚创立一段时间，面试主管感觉人很严肃，稍微介绍
公司主要是在厂房维护与扩建工程等，也稍微介绍他在中鼎工程的经验等（主管曾待过中
鼎），也跟我说土木业界的起薪很久没有调过了。话锋一转说新鲜人不应要求过高之薪资
等等。
福利制度：三节奖金、红利、无加班费算补休，年终奖金（不清楚大概几个月）
休假制度：周休二日
薪资：32k，无适用期
5.麒瑞营造-工务工程师
公司主管面试时给我感觉很不错，基本上问的问题都可以轻松应对，目前工地建案主要在
中和地区捷运段，配合中华工程之工期施工，主管也有跟我分享他当年找工作与考研究所
的日子，谈吐愉快。
福利制度：三节奖金、绩效奖金、年终至少一个月，加班费补休皆有
休假制度：月休六天
薪资：41k，之后依照绩效调整
6.世合工程-监造工程师
新竹的顾问公司，大致上直接讲解公司目前的状况，基本上属于严谨的公司，职员感觉都
蛮年轻的，有提到加班算是常态，此职位主要为负责高速公路段的工程，有可能以夜班为
主。
福利制度：三节奖金、年终、加班费、福委会、团保等
休假制度：周休二日
薪资：未定
面试以来主管有好有坏，可能要大家亲自体验，至于科技业的面试心得于此不附上，最后
小弟则是去科技业当工程师上班了，可能有些人会质疑不在本行尝试再看看，但薪资结构
或是福利制度是有所差距的，毕竟工作本来就是要养活自己。
希冀各位理性和平沟通，勿战，文长伤眼抱歉

希望可以有科技业的分享~

楼上可以去Tech_job版喔

连续看了两篇面试心得都是选择科技业…

说不懂行情然后开30k的那间有事吗....

谢谢分享！推

推！小弟也是四中土硕，在业界工作一年目前已跳科技，只能说这行真的不善待新人

现在面试起手式就是干古 凹新鲜人

土硕去科技业有办法找不用轮班的吗？

有，要慢慢找

好奇去科技都做什么？？

推

请问6楼到科技业从事什么？

可以烦请转科技业的大大们站内信吗想知道职务是做什么的

想知道+1

厂务部营建课，爽爽不加班

土木进科技业大部分就厂务跟设备…都需要轮班的，非轮班的工作我不清楚。或者外语能力有一定程度可以尝试投外商设备供应商，不过大概也是做CSE，要on call跟假日值班

不愿多给叫行情价吗～～～

谢谢分享

感谢分享，看完之后觉得去科技业是不错的选择，有人能推荐不轮班的职务或走传产的路线吗？

快去科技厂穿太空衣做制程吧!!

30K那个....(叹

薪水高的行业本来就会吸引人才，这是非常正常以前我学长刚毕业去科技业，年薪就是我的二倍想当初，我第一份工作月薪是三万，没年终没三节奖金。所以离开土木业，其实也是蛮正常的

其实这个从以前就是这样了,之前发股票更多吧只是我觉得,待这行如果对薪资不开心就转走也好做任何事情本来就是欢喜做干愿受,更何况是自己的工作

纵使进了科技业但以土木系的学历几乎都在食物链底层，整天被highlight又要日夜轮班，有没有比较好真的要想清楚

如果设备工时稳定8~10 轮班环境至少干净 有冷气营造厂就算日班八小 我觉得还是偏雷 很怪的是工地明明是偏向危险地方 为什么没有危险加给

工时稳定轮大夜班阿，google设备就知道了

一边有加班费分红配股就赢很多了，说累的程度跟工时两边都差不多，要怎么选呢～

差别在一日设备终生设备，你再也没有任何专业能力跟转职空间

回楼上 那去公职呢? 去了公职回民间还有战斗力吗?

现场处理一堆鸟事，薪水有给到位吗？

设备工时很难压在8小时啦，10小时可能有点机会。现在已经没在发股票了，分红不稳定且越来越少，加班费有些公司不给报，能报顶多到上限46小时（但很常超过），整天穿着无尘服工作也很累，有些机台还很毒…如果在黄光部门整天在黄光环境下工作眼睛会很累。但是起薪会比土木好一些

这是做业员吧 我学长是说工时八 前后交接大概十。进去不就带线科长 当初交大好像是来征带线科长是说要是设备除了台积应该都不太值得

土硕没一定要轮班阿 在GG F12P1没在轮班 现在当码农

现在版上的风气都是推荐大家去科技业吗？

不是有人推文去营造厂当技师 50K*18+300K吗?

好奇土木去科技业年薪会多少

废物过去还是废物,利害的人过去还是利害..不变的道理成大同学-->台大IC设计硕-->联咏,联发科年收300W我的学生成大电机硕(能力不佳)-->35岁继续流浪在电子业不过我还是要鼓励不想待这行的人快走人少竞争才会少,利润才会好...哈哈~~

科技业领多少就领多少 要知道详细可以去科技版看看科技业好坏也是差异很大 并不是科技业就一定屌打土木

硕士洗到IC设计就已经不是土木学历了吧，跟传统土硕比有失公允

利润这种事情根本说不准～

本质还是土木的啦...硕士也才二年但连线代求个特征值都不会还想转过去拿高薪就异想天开

本质是但在HR眼里不是 这就差很多了XD

技师基本上等于一般GG设备 GG设备做久一点 普通的技师不自己开业大概是不要想追上了 这很现实阿 只是做土木业好处就是 基本上不怕失业 经验累积多了 薪水慢慢上来 比待遇真的是输科技业很多 但是赢多数行业科技业也会有中年失业的危机 土木业这点基本上不用怕要说哪边比较好 如果人生没目标 做土木稳稳做也不差就是累 如果未来想创业当老板 科技业可以短时间累积财富 适合对人生有规划的人 不然设备做久也很烦的

谢谢楼上的建议，很受用

不久前板上有人说:根据土技省公会资料 当前还在执业的会员 最高龄者为88岁 可列入人生规划的考量 !

不算自己执业 一样新鲜人去GG做一年抵土木两年薪水人家做到40几岁就算中年失业赚的钱 土木做到退休都还没赚得人家多 甚至薪水调薪幅度也输

对啊...赶快转行吧!

自然而然会找出出口啦 土木也不会缺人 入行门槛低很多人都会补进来 营造厂缺人时 什么人都可以收

真的很难过 老的只会说年轻的草莓甚至对于转科技业嗤之以鼻。现实是土木业的利润以及比小七店员低的起薪才真是笑话

S大 你为何都要比最好的? 台GG有几个可以去?有几个撑得住

这行业薪水不是最低,但很多人哭杯,结果又不敢去台GG真是没种,笑死人..想去就快去啊...你以为钱少都故意的吗..做个工程像在抓贼一样拼命凹人还不都考上公职你我的朋友在做的事..整个社会的民粹弄得案件像7-11一样,打个1999叫你跟狗一样,礼拜五说要礼拜一交件,逼得要拼命加班然后年轻人抗压性不足,在我们的早早一辈早就讲了会累只是现在更险竣,受不了的人就应该要快走了,待着抱怨没意思啦

就算考上公职 那个薪水可以做什么?

那就不要考啊,快去台GG..浪费你的时间

留在土木，就要拼命的尽早把技术学起来你学越多就越无法被取代，才有能力谈薪水如果起薪比小七低，那根本是大学没毕业吧，

对啊.土木没技术跟本就是没路用的人.年轻人还以为自己很利害,应该要开高薪给他

那你拿反正进不去的GG设备来比，何必?

J大 台GG没一定学历进得去?

随便都可以进去吧..怎么会不能进去...只是进去干麻而以

技术? GG新人年薪依旧打趴一堆土木十几年经历的薪水没经验起薪低就算了 让人失望的是经验学了能力增加只是让自己更操责任更大而已 薪水却没等值增加近期几篇新人分享下来 没看到能去科技业的都去了吗?留在这的就磨练经验 不是未来自己开业不然就出国吧台湾工程被压低之外 钱都被老板赚进口袋了~劳工哭哭

台湾工程那有被老板赚走了,你没看到一堆跑路倒闭的老板而以

意思说经验学了自己开业还不一定成功 风险可很大呢!

那你可以赶快换工作了...不要留在这里打嘴炮了

不用针对我 我过得不会太差 也有自己的职涯规划反而好好善待新鲜人吧 这行业有能的人不该值这种价钱就是这种心态一直叫人走 人才才会一直流失

你在这里赞颂台GG,结果自己说自己过得很爽..真是屁话

连国立毕业生都不想呆,那是产老板问题,不是员工问题...该产业

世代斗争活生生上演了 坦白用数据 台成交央兴 稳稳准备一年就可以技师高考三 起薪至少42000 所以 断层就这样出现所以开42000以下要收到好的国立大学学生 是有难度的那当然 上述学生 1.转行CS或是EE或自身兴趣 2.公职作副业3.考牌去业界 人照合一 或是老战术 4.出国进修那JOJO大一定会觉得 现在年轻人难找 草莓等等 也是正常7到8年级 是真的比较不奴 最后就让市场机制去推拉就好了

土木能进台GG当设备的 都是前段学校毕业的好吗你以为是技术员吗

请问112学+硕有机会吗？是否需要其他认证(如多益等)

不清楚 我只知道我118硕的同学有进去 112学硕可以吧

112学硕稳进吧 不过在花两年搞CS硕 出路应该好很多

112学+硕绝对可以拉 没门路找里面学长推一下就进去了jo大爽是你说的 我只说不"差"而已 还是有个"差"阿 XD谁讲屁话版友有眼睛自然明了 我讲的是很多土木人惨况为大家抱屈 但你却针对我个人..您的言论绝对比我在这讲GG怎样 让更多人选择转行

转行是一个念头 我同学转行很多做得不错 看你敢不敢不敢就留在土木做啊 反正薪水还是比一般行业多 就酱

就如m大所说 算算国立前段硕毕业还留在本行的有多少?我很多同学都去了GG or 转行 or 转CS or 出国留下来的不到三成吧 人才跑了 收人的素质自然差素质差导致薪水又更低 劳资都抱怨 这就是恶性循环阿!会看这个板自然还是希望这产业能好一点 不要再赶人了

不过这行业很多营造厂老板都没有赚很多是真的 只是持续运作而已所以最近很多营造厂都尽量不碰公共工程就是这样投个2亿 2年回收500万很多吗 放银行都还比较没风险

营造厂 持续接案是为了养人 维持金流 基本上 拼一件大的才是主要赚钱方式 很小间不算 很多大间后面都有金主持股讲实际土木不错 随时都欢迎回来 换个想法 很棒啊

所以很多大营造厂才不碰大的公共工程 那金流压力太大加上现在从设计端出来的预算就已经很低了

小弟学士毕业待过某中，在工地待一年后后转行半导体设备外商，薪资和休假完全不能比，只能说要留土木这行真的要极大的热忱...

ㄏㄏ

基本上,科技业,土木公职国营大顾问或营造,是老板养你...中小型土木顾问营造,是老板要你养他...不想栽培只会靠邀新人没产值的老板,员工也不用太客气...台成的资质又差,看同学大二转走,大三降转,大四考别所...毕业去科技业,考高考国营...坚持走土木的,三五年又一堆人转科技业考高考国营...若这是员工问题而不是产业老板问题,也实在很奇怪??

台湾人的民族性要负很大的责任吧 我想 整个社会追求廉价

说实在 土木不会缺人 缺的会是本科系毕业的人 一堆非本科最后跑去土木 为什么 因为其他行业工时更长薪资更少

台成资质不错,工作3,5年才转也有,这行老板在误人子弟...

然后过度民粹 造成经费必须散弹枪式的乱打 只求有不求好经费就不够了 厂商为生存只好低价抢标 就恶性循环囉

还好小弟转行了 转职金融 每天闲闲看盘过日子现在建筑土木现场监工顶多4W到主任顶多6W 但是十年后呢我想十年后如果生职根本也多不到哪去 倒不如利用时间赚钱比较实在 学的土建只是个吃饭工具 重点在如何用钱去工作赚钱才是实际(菸)

看完上面一些的嘴脸，难怪现在土木是这种惨况说实在的，除了GG真的特别突出以外，其他中前段大厂薪资也是屌打土木，但是不去思考土木业界的状况，只会叫人赶快转职，实在没什么帮助。

最低标 没办法~~~~~

政治干扰 没办法~~~~~ WC大大可以来帮大家改善土木业

生活还是要过，待了两年半顾问业后，也转去外商科技厂年薪翻倍，免加班，不用被业主凹，供参考鼓励大家可以多看看，不要害怕踏出那一步

结果还不是转职XDDDDDDD 那干嘛说大家都没啥帮助(菸

我只是说没必要一直要人家怎样，但为啥不回头想想土木怎么了

如果您还待土木本业再来说比较会有说服力这样子 没事的

我虽然转职了，但还是会接小案所以还是挺关心土木界

我是预计十年后再回土建 但是土建要领薪水真的困难重重先转职到金融 之后再找金主 跟技师同学一起帮忙

觉得在外商待过后，大概很难再转回土木本职了所以就大概维持接小案做做的模式

十年后再回土建 怎么回 ? 回不来了! 再找金主 谁理你

怎会回不来 比较多是出去就不想回来吧...

土木缺人缺到会讲国语四肢勘用都回的来...

缺领低薪做功德的人 QQ

我不一定要找土木圈阿 而且我怎么找的 有很重要吗XD

结构技师找高职非本科小妹建模,营造用高中毕业当监工...

今天如果本身有能力的话，人家就会拿钱给你投资了

回来听这些主管或技师靠邀,人家求知不得怎么会回不来...

看到这句"再找金主 谁理你"我整个笑翻惹 最近拒绝两个了

是怕你年纪大出不去而已,想回来听干话随时都可以...领低薪,养老板,被酸高职小妹和高中小弟也会建模监工...

就去笑吧 笑死也好 不知天高地厚 !

然后你还能表面恭敬不拍桌不还口不还手,怎会回不来!

这行业 缺工人 缺专业工程师 缺奴隶 各种缺 真的不用担心回不来 只怕你不想回来而已 之前我有个同学 做了三年营造跑去材料商当国外业务 后来公司收掉 他回来面试营造厂 面试了很多家 最后跑去其他材料商 原因就

回来营造当然简单，想回来颐指气使就难搂

是薪水没多多少 但是工时差太多 根本不想回来...

恩恩 谢谢L大大前辈开释:)

你是主管出去的,10年后,愿意听老板靠邀也是一样回来...

反正你不要开天价 只要行情价你怎样都回得来前提是你四肢要健全就是 这是最重要的

婀...怎一堆只给补休不给加班费的 这正常吗? 没违反劳基法?

有些补休都没给的 还满多的吧 现在较大的这点有改善

回来才要开天价,因为缺人或急案老板会接受...

老板缺人就会接受基本上就是行情价 我之前遇过一个机

只是要你帮忙训练人或是急案结束,也差不多该走了...

依土木公司现况而言,有人会想待一间公司很久吗...

确定要去轮班的要趁早(肝还年轻) 23岁大学役毕 25岁硕役毕

现在通常比较多找薪水接近 工时比较短的吧当然我也是有看过摆明就要去当主任赚台面下的

还有机会去 最怕就是在土木做几年想改去轮班 GG也不收了

科技业当设备不会比用高职非本科小妹建模的土木业差

人少竞争少利润才会好真的是笑死人 问题根本不在人力

荣X工程就算了，别去了!!里面一堆死老人混吃等死