各位版友大家好。
文长，但希望大家拨冗，有耐心地看完。
这篇文章不求什么，只希望给未来想踏进华教圈，以及目前线上华语老师一个好意的提醒
。
我是一位已离职者，这周某天早上“梦到”我的前同事们跟我分享以下故事，先发布不自
杀声明。
总之就是某邻近师大夜市的华语补教业者，无预警裁员，说是因为疫情，导致营运不稳定
，逼员工签“自愿离职书”，不给任何资遣费，全部合约被转为兼职，兼职老师一小时不
到台币300块钱，连原本第二年合约做满半年的奖金都不给已满年资的老师，甚至年假都
没了。
这间公司，对，我称之为公司，因为根本愧对学校两个字。这间公司甚至侵害某知名华语
中心出版DD系列用书的著作权，他们将DD系列用书改成简体字附拼音版本，卖给不想认字
的客户，是卖，不是送唷！是盈利的。
https://i.imgur.com/nL3QBlp.jpg
https://i.imgur.com/tbkZ4en.jpg
老板是非台湾国籍的外行人，一直对老师有很多无理的要求，连工作合约都是签了就跟卖
身没两样。 仗着是外国籍，有事只会叫台湾籍主管跟员工讲，有什么锅就往台湾籍主管
身上甩。
合约上，老师不能说走人就走人，否则要付违约金，而如今，资方叫人走就得走，还要签
下保护资方的自愿离职书。
称他们是外行人，就是因为他们非常不尊重专业，只要能赚钱，他们就答应客户端的任何
需求，对，我称之为客户，而非学生。连之前柜台的员工都和老师们说，我们是服务业。
举例来说，合约上，日常工时为一般工作日早上九点到下午六点，在这工时中，排课时间
不一定，每周不超过32小时，而他们会为了完全配合客户端，要求老师在早上七、八点去
上课，虽不是常态，却完全不合理。
这些都只是这间公司部分的缺点，以下转述在我梦中那些目前还在这间公司工作的人跟我
讲的辛酸血泪史。
受害人一
我是2018进去这家公司的，因为是毕业后的第一份正职所以也懵懵懂懂的，除了进来以前
爬过文发现进了一个虎穴以外（ptt还留有当时的文，关键字台湾）倒也没有特别大的事
情发生，真正开始风云变色是在前任主管走了以后。前主管是个中文很流利的外国人，毕
竟是个华语学校所以他算是个招生的活招牌，也因为是外国人老板很信任他所以很多学校
的事老板不过问（这里会衍生很大的问题因为后面的主管是个台湾人）。由于在这家公司
有所谓的“半年奖金”，第二年的合约满半年就可以拿到，有时候发不出来奖金或薪水这
个主管他还会拿自己的钱先给老师，而那时候他也是名正言顺的主管。
在他走了以后一位资深且本科出生的老师上位，因为是个台湾人而且还是个老师，老板不
敢权力下放，一方面怕他抢走了学生，一方面也是担心学校营运不如他所愿。
我们的薪水是领现的，以前都是前主管领出来、发给我们，自从新主管上任后老板亲自领
钱然后跟新主管一起算钱，再由新主管发放。每个月统计出缺勤他也会很缺德地问新主管
有没有老师生病。
我们的老师大部分都是刚毕业的华教系学生或是外语系学生，只有少部分在此领域有经验
的同事。这个老板有时候觉得这个老师不行就找下一个，反正每年毕业生很多嘛，再栽培
就好了，有得是老师，他是这种心态。而且毕业生相对打滚多年的人无知没人脉好欺负。
大概介绍了一下这是一个怎样的老板以后让我娓娓道来：
《半年奖金事件》
“半年奖金”这个东西是比如说你一月签第二年合约，七月应该可以拿到，金额约快两万
，轮到我该拿的时候我就这么去问了，每个礼拜都去，新主管都告诉我下个礼拜就可以拿
得到，而我也这样问了两个月，那两个月每天都睡不好，每天都想着什么时候可以拿到。
新主管告诉我：“我前面请太多假了所以老板很不爽决定不给我。”我说：“我请了假，
也是你们准假的，而且合约没有规定不能请多少假，口头也没说，要是说了我就不会请，
再说我请假也扣当月薪水并不是拿全薪，我也付出代价了。”新主管说老板不在乎。再后
来去问也没着落，新主管告诉我老板觉得我不是一个好的老师，他觉得好的老师需要学生
们到柜台对她赞不绝口的。
这边要说到我们的公司在学生上完课以后都会寄信含问卷给学生询问满意度，很多学生都
会口头跟我表达感谢或送小卡片，但不太会去真的写这样的问卷，所以没有回馈这件事让
我很吃亏，而老板也抓着这点打。那时候真的觉得很不甘心，学生喜欢你你会知道的，好
老师不是靠学生去柜台说个几句就可以是的，你教得好不好，学生有目共睹、同事也是。
所以到后来我非常气愤，眼看是不能拿到奖金所以就决定要离职，当我终于做了决定，要
离开这些学生跟同事虽然很不舍但是我还是很不甘心，我告诉了主管，主管就从抽屉拿出
钱来。
《武汉肺炎疫情爆发》
在疫情爆发以后一阵子我们都还好，学生一样很多等等的，只是有人陆陆续续回去，真正
是到今年三月真的开始冲击到。在2020/4/1时主管说要跟我们开个会，连休假的同事都被
叫回来，开会还有平常没有的茶饮跟蛋糕，一看就知道是鸿门宴。后来主管声明无关本人
立场纯粹宣布老板的话，内容大致如下：我们在当天离开以前必须签一份“自愿离职书”
，签了以后还可以在这家公司以“兼职老师”身份工作，合约即刻改成兼职老师的。但签
了自愿离职以后领不到失业补助，失业补助是要非自愿离职以外还要被三家公司拒绝聘用
才可以申请。兼职老师没有年假没有奖金（btw我们从来都没有三节奖金，过年也没有年
终，年终要抽奖，最小2、3000最大一万），前份合约含年假、奖金全部一笔勾销。
兼职老师一小时250，我们问能不能调到300，主管打了电话回来宣布：老板说最多275。
老板还说要是生活有困难的老师还可以到他的真服务业营利事业当全职服务员，好佛心呢
《学生的学费跟老师的工资》
以下费用都写在该公司网页上。
个人课：一小时学校收950，老师得到250。
孩子夏令营：一周16275/人、两周28665/人、三周40835/人、四周51350/人。
老师薪水依旧是一小时250。即使你有幼教背景也带了一个九个幼儿上下的班整个夏天，
你的薪水也没有比较多。又或是你有其他专业领域背景，教授翻译、检定考试等指定内容
，也还是250。
《压榨打扫阿姨》
我们公司的打扫阿姨除了要打扫学校、宿舍（不知道有几间，老板是二房东，以高价出租
给学生。）以外还要打扫老板的家。
受害人二
去年（2019）夏天公司发生了火灾，据说是电线走火，幸好我们当时都不在（半夜），隔
天一到公司，告诉我们情况的却是楼下保全以及其他楼层的住户，而且知情的老师还得闭
嘴，陪着柜台一起官方，好笑的是，他们为了快速让学生使用教室，只经过了一个早上就
重启教室，而浓浓的烧焦味还有天花板中电线烧焦的痕迹依然这么明显，事后公司也未跟
我们提出说明，更没有告诉我们消防逃生路线，难道我们的生命安全不重要吗？再来，近
期的武汉肺炎，公司明知台湾的防疫措施严谨，他们接收了来自世界各地的学生，柜台却
从来不问他们的旅游史和接触史，每个星期一新学生到教室了，老师才能询问，如果学生
真的感染了，这还来得及吗？他们唯一做到的是，在柜台及饮水机上摆放酒精消毒液，但
这是一家常接触外国人的公司应该要有的态度吗？够积极吗？这家公司真的在乎老师们的
健康安危吗？
受害人三
这家公司真的强烈不建议去，不管你是有经验还是没有经验的都不要来！！！不要来！！
！不要来！！！我就是不信邪，才会有今天的下场。希望你也不要是白痴一个
对待老员工像对待屎一样。今天一句话说资遣就资遣，谁管你的意愿。就算是罚钱他们也
不怕，比起资遣费，罚钱的金额还比较少，他们当然不怕。因为他们的钱都是压榨老师、
低报劳健保、违法贩卖书籍来的。只会用午餐、饮料来给甜头，超过金额就唧唧歪歪，还
倒不如提高奖金，让老师更有向心力。
任何人都可以欺负老师。连一个没有工作经验，第一次当柜台，然后莫名其妙的当上主管
，就跩个二五八万，听有线报的同事说，也不过是一个没实力、认识老板走后门进来的人
。还自以为是地说：“教中文那么简单，谁都可以教，我根本是人生胜利组。”没本事处
理老师间的纠纷，只会对旁人说他们真的很想处理，可是也没见他们请事主出来说清楚，
只会找其他不相关的老师一直问问题，然后要他们选边站。
不知悔改。学生在google上反映真实情况的评论，他们只会说是同业恶意竞争，一点也不
想改善。
课表乱七八糟。上面的人想调课、换课都不会先问你，随意抽走你带的班级调去带别的老
师的班。当老师是没有其他私事要做吗？！只会用合约来压老师，老师都马是收到课表才
安排自己的事。
他们规定不可以告诉学生程度在哪、不可以建议学生换班。这些学生要是明显不适合此班
级，只能由柜台告诉他们，但请问柜台能知道真实情况吗？！或是没有适合学生程度的班
级，只能硬塞在其他班，造成老师的困扰，也容易让学生彼此间产生嫌隙，或是失去学语
言的兴趣
福利制度
正职员工享有以下福利：
◆ 休闲类
1.部门聚餐（有吗？？有吗？？）
2.尾牙
◆ 请/休假制度
1.周休二日（是，但是政府要补班的时候，我们依旧不上班，但是要被扣薪，你无法选
择）
◆保险福利
1.劳保、健保（不是低报、晚报，就是迟缴）
2.员工/眷属团保
◆完整的员工教育训练 （哪里完整？？）
这家公司真的没有福利！！没有福利！！没有福利！！没有三节，没有年终，女老师的生
理假也要被扣薪。你说～你还想来吗？想来的是白痴。
以前ptt上也有相关文章，有兴趣的人可以去找找
受害人四
没想到公司会这样临时逼退员工...还特别选了清明连假开始前的下班时间，要大家立刻
签
自愿离职或走司法途径...我待在这家公司近三年，从来没请过病假，每次公司有需要我
们
都临时加班配合、台风天也冒险上班，公司的举动让人实在心寒......
梦醒了以后，我看到了这篇新闻，我大概可以当仙姑了吧！
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3124670