嘉义薪资不输台北！他在乡间掀起的AI革命：我的客户是全世界
在全台平均月均薪最低的嘉义市，一家世界级的行销科技公司，正在当地掀起一场华丽的
人才革命。awoo创办人林思吾将于9月20日在2023人才永续国际论坛上发表演讲。
发布时间：2023-09-14
awoo-林思吾-AI-SaaS-企业转型-人才培养
awoo-林思吾-AI-SaaS-企业转型-人才培养 图片来源：廖祐玱摄
走进老酒厂改建的嘉义文创产业园区，搭电梯上4楼，160坪全开放式的偌大空间，awoo（
阿物科技）的企业总部即藏身于此。
这家成立于2014年的SEO顾问服务公司，在台湾业界低调称霸第一，帮助绿藤生机、OB严
选等知名品牌长年保持网络声量领先。
2016年，awoo转型为AI行销科技的SaaS（软件即服务）服务商，帮助客户将网络声量变现
，提供获客、转单、回购等一条龙式的精准行销服务，平台推出才一年，就有超过一万家
企业注册。
awoo的商业版图如今更进一步拓展至海外，2023年第二季达成100家日本企业客户的里程
碑，包括日本欧舒丹、 SUNTORY、Levi’s、思梦乐、KOSE高丝等国际知名零售品牌，都
要靠它来黏住熟客。
“走在日本东京街头，放眼所及都是我们的客户！”顶着招牌平头的阿物科技创办人兼执
行长林思吾瞇着眼笑道。
做世界级的生意，却将总部设在台湾人口老化严重的嘉义市，究竟awoo在想什么？
隐身嘉义文创产业园区的办公室。（廖祐玱摄）
吸引人才三部曲，让北漂青年安心返“嘉”
毕业于南华大学哲学系的林思吾，是个有社运魂的非典型创业家。他大一就自学程式架旅
游网站“关岛之家”，为的是弭平旅游界的网络资讯不平等；出社会后他成立公司，更将
这番情怀展现到极致，帮助北漂青年回“嘉”上班。
然而，人才要根留在地，光有理想不够，林思吾靠着缜密的三部曲，让北漂青年回流的愿
景能真正落地。
首先，得先吸引人才过来。在嘉义念4年大学的林思吾，很快看见解方：“嘉义地区大学
多，1个小时车程内就有8、9家大学，不怕找不到好的人才。”因此awoo与当地大学合作
，透过实习串起稳固的人才链。
第二步，是解决交通问题。为了打通吸引人才的管道，林思吾刻意将公司总部选在嘉义火
车站旁，员工只要走路3分钟，南来北往通勤全不成问题。
根据awoo统计，许多员工本身就是嘉义人，也有不少从资源相对多的台南、高雄市“北漂
”到嘉义；目前通勤距离最长的员工住在彰化，来回往返要3小时。
最后，则是打造世界级的舞台给员工，并给出有竞争力的薪资。“在美食如林的南部生活
，享受台北的待遇，打造全球最领先的产品！”林思吾一语点出awoo的魅力所在。
他补充，目前台北、嘉义、高雄及东京皆设有据点，嘉义员工跟台北领同薪，平均年薪10
0万元以上，“但在嘉义工作，生活不会像台北那么被掏空，会活得更圆满！”
凭著全方位照顾员工的需求，awoo这套吸才策略果真奏效，如今全台员工已破200人，比
去年大增70人，平均年龄仅32岁。
“预计接下来2～3年，我们每年都要以增加70～100人的目标前进，”林思吾拉高音量说
。
awoo团队如今全台员工已破200人。（廖祐玱摄）
从草创期就跟着林思吾，同时也是awoo嘉义总部天字001号员工的资深SEO工程师李彦忠透
露，他前一份工作在台南的软件公司，因看好公司的潜力，减薪来到awoo，一年后薪资就
比前东家高出6、7,000元，在嘉义极有竞争力。
另一位回嘉义成家的资深SEO工程师钟弘达也有感地说，从薪资跟物价比来看，回来比较
有机会存到钱，且生活步调慢下来，陪孩子的时间变多了。
他接着说，“但工作的成就感没有减少，在awoo做的都是世界级的生意，像我就从来没想
过可以跟韩国的大集团视讯开会！”
至今仍远距上班，向心力不受影响
靠薪资福利吸引各路英雄，awoo的留才关键，则仰赖人性化的管理。
“从疫情升三级警戒以来，我们就一直work from home（居家上班）到现在！”林思吾说
：“人类有史以来第一次可以从办公室解放，我希望能多些探索，不要因为其他公司都回
去了，我们就跟着回去上班。”
至于全远距如何落实管理？林思吾毫不思索地说：“我们不在同一个办公室，但彼此间的
连结是很充沛的，每天早上我会跟同仁开一个5分钟的线上会，分享公司最新发展，也聊
聊近况。”
另外，他也邀请在公司任职超过1,000天的伙伴，分享他们眼中看到的awoo，并鼓励同仁
间互相分享最近在学些什么。
“从音响到滑板，我们什么都聊，”林思吾笑说，为了串联同仁的情感，端午节还办线上
立蛋活动，“同仁一起连线开视讯镜头，同步挑战立蛋，我还加码3,000元奖金。”
凭借有温度的管理，awoo不仅挺过远距管理危机，疫情期间营收还翻倍成长，连员工留任
率也逆势上升7%。
不过，林思吾坦言，awoo也遇过低潮，在嘉义蹲点难免碰到缺才情况：“一位优秀的seni
or人才，大概要等3.5月。”
为了避免人力缺口影响营运，awoo鼓励员工在社群上分享工作成就，吸引更多有志一同的
伙伴加入。同时也开放申请轮调，加速储备人才，有财务人员转调为数据分析师，也有SE
O工程师转调当AI工程师。
如此开放的弹性，源自林思吾个人的经历。“我也不是本科出来的，念哲学系却会写网页
，完全都是靠自学，所以我不会觉得很荒谬；而且热情可以驱动改变，”林思吾肯定地说
。
（本文转载自Cheers杂志）
https://www.cw.com.tw/article/5127332
住在嘉义市很舒适
只是薪资略低了点
但如果肯发挥创意
在家乡就能发光发热。

南华大学 ? 孝烂

用学校就可以评断人 怎不自介看看大家会不会孝烂

业配文吧薪资那麽低https://i.imgur.com/wrSdTcf.jpg

曾经的主管好像连高中学历都没有，每天被他电的咪咪冒冒不过这间公司嘛... 看过几年他们的 104 征人...用委婉的说法是：很跟得上时代潮流... (ry

一楼要呛学历还写错字 真的是孝烂

五年前有去面试过，那时候开月薪五万年终0.5个月，这样在嘉义确实算还不错

就给低薪还以为自己很厉害

其实蛮优秀的

合理的怀疑是嘉义市政府放出的假唬烂的讯息？？？

缺劳工吧

这种行销公司进去能干到退休吗? 几年后就年轻人被取代了

平均年薪100万

还是一样低薪啊

纯嘘一楼

本来我是不想说的（那就不要讲啊干），除非你也创业过那当我没说，不然能付别人月薪的都厉害

商业杂志写法就这样，半广告半吹捧，把地点换成宜兰，产业换成衣设计，稍微改写，看起来都很像。

“awoo鼓励员工在社群上分享工作成就，吸引更多有志一同的伙伴加入。”好像直销，哈哈

阿物本部居然在嘉义？在台北的AI/电商相关的研讨会都会看到

一整个就业市场不是一两间公司就能撑起来的 当初也有人叫我干嘛跑台北 不待嘉义 或是台南高雄都近一点问题是台北的软件公司多阿 公司多=职缺多=选择多=就业机会多上午面试这间下午去楼下面试 一天可以跑三四间面试 就算换工作也很好找 不用搬家 嘉义就几间软件公司如果想换怎么办

当然不是1.2间 但是住家里就是好多了 你在台北跳来跳去你多赚的都给到消费跟房租上了 如果要买房 赚得都给到建商了 你还只能住在车程40～1小时外的地方 ...

这间选址满聪明的 软件业大本营在台北，从业人员一半以上都很习惯大众运输通勤 中南部很多软件业都是老工厂转型转投资的 都在乡下公司原址 开车还不一定好找这间选在嘉义的运输中心 相对于老派的中南部公司招人优势很高 甚至不台中台南高雄一些软件聚落看104的职缺分布 看起来开发/从销主力终究是移往台北了很多在非台北有分办公室的软件公司会主打 非台北薪资比照台北水准，这篇广告文没特别说该不会南北薪资有别吧?

所以这间公司做什么的？讲老半天

一楼学历与现职要不要说一下？一定很强

这间公司是做结合生成式AI于电商平台，在Cookie-less的时代描绘顾客样貌、探索需求，然后作智慧化推荐演算简单来说就是在购物网站装ChatGPT跟我待的公司算是同业，如果不是人脉跟对象都在台北，还真的有点想回家上班省一万多的租屋费跟几千的停车+通勤费XD

薪资低大部份是自己问题，在面试时一堆吊郎当拿着饮料晃进来！

列平均没意义 中位数跟员工组成讲清楚比较实在

给文组懒人包：这篇可跳过