就在8/25那天，老板突然要我坐下（当时正要搬东西。
然后才刚坐下不到十秒钟，老板开口说“你就做到这个月”然后他就离开了......
后来得知是店长认为跟我不合，所以要换掉我。做了约5个月了，当初说的三个月升正职
也没有、本来就该有的劳健保是拜托才有的。
想一想，也好，趁现在赶紧离开，别再浪费自己的时间。
刚出社会的自己，渐渐意识到“制度”是多么重要的事！
老板也不愿意开非自愿离职单，更别提资遣费了。
我企盼下一个员工可以跟那位店长“相处”得宜！
很多人说要公布店家名：大X影印

如果不给资遣可以申诉喔

可悲嘉义各种惯老板…!(叹（︶︿︶）

如果老板不愿意开"非自愿离职单"，你可以到劳工局请劳工局开给你资遣费请到市政府劳资关系科询问

劳健保一开始都没保 这种工作我一天都待不下去 你是要怎么期待这种老板会对员工好呢？

这种烂老板就直接向劳工局申诉，连劳健保都没有，顺便找间电视媒体去光顾一下

自己的权益要争取，他无情你何必有义气呢？

我上班的地方有劳健保

都是第一天就要保了，你遇到不良的老板！

很屌的是福利都写劳健保 真如果在北部早就被肉搜嘘爆了

劳健保列福利真是笑死人，难怪老是喊一例一休吃不消，再加喊陆客不来zzz

请去申诉开非离职…

没劳健保只是少数拉.....

我倒是觉得免费加班或事后补休时数的公司比没劳健保的多

我还看过有人说时薪120太高了 问号

妳可以直接公布公司名称 别让下一位受害

嘉义还是有很多好的老板啦 建议把资料搜集好 然后检举少一个烂老板 嘉义就业市场就好一点

你既然知道制度重要，就照政府的劳雇制度走。自己的权益要自己捍卫。

有些征人最爱写：享 劳健保 ，好像很高人一等..好像得谢主隆恩似的

基本的吧! 之前有人不保 公司不会录用你

老板很有钱，还是保最低

没劳健保违法可以告喔

没劳健保更差 员工做黑工哦 为了让制度更好 申诉了

题外话：劳退提拨要员工自付的是否也违法？

即使有保，他们还可以有别的玩法用两间公司的名义雇用你，然后把你的薪资拆成两边，他只要一边有保。另一边把你算派遣的走漏洞就少缴很多钱

小弟这家的老板则是不断的强调公司的价值是一天24小时一年365天的服务，不过薪水是按每天八小时每周五天来计算就是了

哪家公司？哪位店长？？？

标题一竿子打翻一条船,我还没去没劳健保的公司上班过,讲的一副嘉义都没在保劳健保似的

所以为什么不公布哪间…

哪间店也不讲

餐饮业？

不讲哪间也在po文

如果不给资遣费，请不要怕麻烦，一定要去申诉

以前去补习班工作 他们都没保劳健保 后来去劳保局问她们说 如果公司没有超过五名员工 是不用保劳健保的然后有的很大间的连锁补习班也都没保 结果它们是把老师们划分在其他分校 所以每个分校都低于5人 故每位老师都不用保劳健保...

嘉义的劳工局真的都不管事，之前待北部超照顾劳工权益效率超好走标案的都不能有不良纪录，支持提告！

确实五人以下是没强制规定要劳健保，但没给你离职单是可以申诉的，请维护自己的权益

未提前10日告知；不给资遣费；未帮保劳健保。该检举了吧

曾经看过会计职22k/8:00-17:00/月休六天/福利:劳健保....就算想回家乡工作但看了实在令人无力...

申诉->调解->无解才会有动作 然后劳健保可以直接开罚

就是嫌麻烦才有那么多老板吃定员工

用A公司违法雇员工，用B公司投公家标，再多不良纪录也没差