※ 引述《number666 (无心的恋人)》之铭言：
: ==绿豆的日记 纪录的回忆==
: 今天心情:
: 闷
: 工读生今天又没来了
: 只好打电话叫他不用来了!
: 8月中面试时 已经说好9/1号那天上班
: 8/30打来说 9/1人还在台北 有事情
: 要9/3以后才能上班 想说算了
: 有突发事件也是偶尔的事
: 改请他9/5再来上班
: 结果 9/4打电话来说感冒发烧
: 9/5不能上班
: 生病嘛!不能上班也是可以接受的
: 今天9/6连电话都没有打来
: 打去给他还说不知道我电话 所以不能连络我
: 那之前怎么会知道要打到店里??
: 上次请一个日班的女生也是差不多
: 明明说了 督导会来开会 不能迟到
: 结果也是连来都没来
: 打电话接起来还在睡觉
: 因为已经第二次矿班
: 跟她说以后不用来了 还问我为什么?
: 其实 我们的工读生都待很久
: 两个都是因为毕业了
: 才要重新找人
: 希望下一个人赶快出现
: PO 104 有的都投履历又一直不接电话的
: 我们时新不高 就刚好基本工资时新
: 但要来面试的却没几个
: 惨
还好已经很久没这种困扰了，
现在请的三个小姐都很负责任很稳定。
几位推文板友说的没错→_→
什么样的薪水的确就请到什么样的人，
但是很多老板也是看什么样的工作态度
决定薪水要不要往上加的，
不负责任的态度就是一辈子一直换工作找工作，
薪水当然一直涨不了。
记得看过一个人力银行的专栏写到，
一个人的工作价值在于不可替代性，
如果你是一个随时可以被换掉的人，
那么可以问问自己→_→
老板为什么要加你薪水?
大可用最低工资请别人，
因为对老板来说都是一样的。
像CVS板里面，
有些店员都感叹自己像免洗筷一样，
被店长用过就丢，
但是一路从店员、副店长、店长到区经理往上爬的也是有的。
只能说每个人面对工作的态度都不同，
大家都知道王品集团的升迁制度跟福利、分红很好，
为什么很多人连面试都过不了?
为什么一样是中秋节红包，
有人可以领相当一个月的薪水，
有人只拿到3600?