※ 引述《Juanr (肚脐丁)》之铭言：
: (A)外商药商的派遣职其实一开始算是我觉得进外商跟药厂的敲门砖
: 主要是做BU的部门助理
: 要monitor整个部门的各项业务进度、还有些行政琐事（报帐之类的）
: 这个目前已拿到offer，职位基本上会一直存在，不用担心一年到了就结束（除非做太烂）
: 薪水算是我的底价N，我的理想是谈到N+5K
: 还在跟人力公司协调中
: 这个职位的前景就是之后要往医疗业继续走算是一个没相关背景最好的选择
: 公司本身也有足够的进修资源，虽是派遣，只有薪水领得不一样，其他福利都还是有的
外商药是这样
目前Headcount应该是抓很紧的，你这位置看起来是Sales Admin类别
高机率是万年派遣
而外商药组织，大概分成几个部分
1. Sales/Marketing: 这些要嘛科班学历漂亮的小朋友，不然就是同业即战力
其中同业又是外商>台商，当然台商top也是跳得进去
2. Back office: HR/Finance/Legal，通常都要有经验的，学历和背景都要漂亮
3. Medical: MSL/MSM/MA这通常是a. 医生 b. 国外硕士 c. 少数从CRO挖出来的
4. PR: 这部分，通常比较爱找政治界有点关系的
5. Market Access: 嗯，这些人超级抢手，人数稀少
假如你想要靠Sales Admin踏入药界圈子，那你大概要有心理准备是想办法做中学
然后往本土药业务发展，然后做出些成绩想办法跳回去外商药
: (B)另一个工作是对方看履历主动找我，是做云端代理服务的公司
: 找我当跟Google对口的产品经理
: 主要是看上我跨领域的能力及语言能力
: 我跟对方BU的部门主管聊过，觉得内容挺有趣的
: 而且云端的确是个趋势
: 我自己做过多年行政人员，就很讨厌纸本跟一些机房的限制导致资料只能在办公室读取
: 听了听工作内容我也觉得能够胜任
: 目前还没二面过，我自己觉得机会应该不小
: 只是药厂的offer已先到，明天得回复
: 我自己分析两个职位的优缺点：
: A:
: 优
: 1. 离家近（走路半个多小时可到、公共汽车应该20分钟内）
: 2. 大药厂制度完善，主管鼓励部门助理如果有更适合的职位可以去争取
: 3. 对我这个没医药相关背景的人很友善
: 4. 进入的BU是罕病线，我其实很有兴趣
: 5. 外商公司福利
台湾孤儿药我"个人"觉得会萎缩，主要原因就是健保大锅饭随着整体人口年龄结构上升
覆蓋面只会更低不会更高，甚至连一堆基本药都已经砍到外商不想进了
罕病药可能随时外包到裕利或DK去
至于鼓励"适合"的职位，我想以你的背景大概HR机率比较高
那就要看你自己建立的人脉、讨人喜欢的程度和有没有抱对大腿
但你也要确定一下罕病药目前BU head是老是年轻，是黑是白
说不定人家就是养老的，那你就会浪费数年光阴在没尽头的派遣上面
毕竟热门BU通常一堆sales/manager都是重点培养对像，哪天就当上MD/GM了
然后同梯在"Others"的BU瑟瑟发抖等著被丢到ZL/DK去
: 缺
: 1. 因为我之前一直做类似小主管的事情，重回部门助理的工作可能会让我觉得有点烦琐跟没成就感
: 2. 派遣职什么时候能拿到真正的正职很难说
药厂有些习惯不好的老业务，什么屁事都丢给admin做
有些还会要你乱做帐或是弄一些灰色地带的东西，可能要小心
: B:
: 优
: 1. 科技业的敲门砖，云端服务是未来趋势，能在跟国外原厂端进行沟通学习到很多科技业的术语
: 2. 工作内容比较多样，包含与行销一起完成产品销售的策略等等，还会与工程师接触，很适合我擅长沟通的角色
: 3. 正职，已兴柜，成长中，福利待遇都不错
: 缺
: 1. 离家有点远，通勤不太好到达
: 2. 薪水还未知，但我猜应该至少有N
听起来是代理商?还是SAAS?
你的背景我觉得进外商药属于很快碰到(甚至已经碰到)天花板的那种
科技业可能会比外商药好很多，就算只是本土
我不知道你的N是多少，不过外商药组织人头数是死的
科技业扩编的机会高很多
假如你有想要有成长，外商药派遣不太是好选择
尤其是他们每几年就restructuring一次，通常受害者都是先从派遣开始XDDDD
大概是这样