本人目前在传产担任pm，在此前有三年多的人资经验，有稍微接触过教育训练，主要负责
招募。
之前担任人资颇受肯定，会接收到许多单位对我的正面评价，甚至有新进人员在入职之后
反馈当时当时在面试过程感受到专业度，这对我来说是相当重要的，但是可能因为企业文
化及主管的关系，让我对于人资工作的发展相当迷惘，甚至觉的我的工作内容是否随便一
个大学新鲜人都可以轻易取代。
虽说人资有其专业度，但实际台湾环境大多数企业对于人资还是不重视，而且实际上在工
作上遇到许多问题是无法当下解决甚至无法解决，但也有可能是我眼界还不够。有没有高
阶人资可以解答人资工作的发展性，以及如何培养自身的专业度，高阶人资主要会接触到
企业什么样复杂性的人资专案或是问题，可以凸显人资的不可取代性及专业性。
又或者相较于人资，我应该朝着pm这条路去发展，喜欢pm的工作内容，遇到的问题不像人
资要长时间才能解决跟推动，只是目前的pm工作没太多成就感？本人有进修研究所的计画
，但碍于职涯发展这块实在迷惘，迟迟无法下决定，拜托各位职涯前辈给予建议