大家好～小弟目前刚满25岁，正犹豫是否要转职，然而因为疫情关系感觉很多企业都人事冻结，因此上来咨询各位的意见，还请不吝指教！
◆背景：
112经济毕，任职于一家日系商社，年资1年9个月，职称是总合职（也就是业务）。会进入这家公司是因为当初一直想去日本日商工作，后来实在是进不了想去的公司，故选择现在这份工作，公司名称也算响亮因此认为后续换工作时应该也有帮助～
◆工作内容：
业务其实就是大杂烩，而且客户大多是制造商，所以要负责帮他们统一采购材料和出货，在库管理/报告提案/关系维护等也是业务内容，不良时会跟供应商一起去处理客诉，晚上的话就是应酬，疫情前大概3～4次/月
◆待遇：
底薪40k/月，加班费出差津贴领一领一个月大概45K，加上年终5-6个月&三节一年差不多800K
◆个人问题点：
1、日商加薪慢：40k成长到50k要待个8年，
年薪成长到200万至少也要2x年，但说真的对一个
北漂族来讲未来200万/年在台北我觉得很不够...
2、业务职技能不明确：在日商的一年多我实感学到的是如何完美的运用excel.....不管是分析库存和制作超精美的报告等等，还有基本的商流物流概念，硬要说的软技能还有如何一个人/协同团队成员解决客户千奇百怪的问题
3、英文使用机会少：当初征才时有要求N1&多益700以上（小弟930），但进去后一点也用不到英文，自己也深知英文是未来的主战场，所以进公司三个月后就开始每天与菲律宾老师练英文对话25分钟，持续到现在虽然还有在练，但还是想要实战上运用这个语言
4、社内报告琐碎&成长慢：日商就是要求你每一件事都要报告的钜细靡遗，甚至会要你花2小时做一份精美的A4报告只为了跟上司报告，而且很多时候做这些并不会改变结果，然而还要花时间做这些时，会怀疑真的值得吗？成长部分日商5年年资都还被视为新人，真正要一个人能负责新业务大概也要10年以上
总合以上，下一份工作想要到外商看看，也想说因为年轻的关系，30岁前多几分工作经历增广见闻，不要把自己侷限在日商反而对人生经历有帮助，但因为疫情关系，感觉很多职缺都开着但事实上没在征
当然一部分也可能是技能不足，严格来说自认的技能如下
1、英日文
2、基本财务知识（有考过日商簿记2级，最近在准备AICPA)
3、在库&供应链管理：我的客户是全球最大车厂，看板生产/JIT概念都来自他，因此这份工作训练我对于在库和供应管理的敏锐度，也因公司从来没有让客户断料过，因此曾经发生几次断料风险时，我都紧张到反胃想吐
4、交涉&沟通：身为夹在中间的仲介，就是不停的协调供应/协力/客户端的问题，哪一边不行就去拜托另一边协力，靠数据说不通时就只能用关系去拜托了
5、体力&精神力：基本上一天到晚就是外出，在交通车上也是回信、做资料等等，材料不良时去客户那边罚站一小时也是家常便饭，晚上应酬又是另外一个战场了
目前有计划找的外商职缺为供应链相关，除了自身经验应用的上外，也认为这是一个有发展性的职务。也想往行销等方向走看看，但没有相关经验的话感觉还是很难，或是我不知道该怎么用现有的经验在履历跟面试上表现自己QQ
长文十分抱歉，还请各位大大指点！感激不尽！