生涯规划
根据wiki可查, 生涯规划是运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，
帮助个体发现最佳潜能优势结构，并科学确立适合发展的核心目标，制定行动方案，
提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。
根据舒伯(Donald E. Super)生命彩虹发展论
成长阶段 (growth stage) 2~14 岁
试探阶段 (exploration stage) 15~24 岁
建立阶段 (establishment stage) 25~44岁
维持阶段 ( maintenance stage) 45~65岁
衰退阶段 (decline stage) 65岁以上
也就是大多数人应该都是在试探-建立阶段
摒除天生就是要为国服务的好青年外 (其实这种人应该会直接结党从商从政, 或往官位)
看到版上讨论, 都是要人直接在精华期放弃, 投入公职活国营企业, 而且说法不外乎是
以批判社会人性为主, 而不是鼓励投入哪个单位去改善社会
台湾在全世界其实算很不错的地方, 我们的社会也没那么糟, 虽然薪水停滞不前已久,
但整体生活水平, 自由与公民权都是世界不差的. 而在贫困地方也没有这种鼓励考公职
的风气 (大概都是直接想干一票翻身), 而且真正底层连考公职的资格都没有
如果PTT这个版代表了15-44岁试探-建立期声音, 那声音公职比也太高太高了
剩下的批判, 薪水, 指考分数. 这些我都觉得是一种常识, 而不是知识或专业
所以真的有做生涯"规划"吗?
在板上也极少看到其他人做了自己开心想从事的行业, 上来分享
而在这风气下, 可能一个用词不慎就会触发某些人的情绪
我想这也是没几个敢, 想或愿意把自己分享出来
这个社会只会越来越多元, 但生涯规划却越来越封闭
我常想, 这真的是生涯规划吗? 还是只是一种发泄, 一种对自己过去现实不满的?
希望这篇真正探讨生涯规划的文, 能存活下来激发一些改变