距离上一篇文章已经几个月了，这段时间都在忙着面试换新工作，现在手上有三个Offer
跟大家分享一下：
1. 外资银行business development finance manager 工作地点在陆家嘴
2. 东南亚某国消费金融公司finance control director 工作地点在淮海中路
3. 北欧机械制造公司APAC finance manager 工作地点在莘庄
这几个月没有发文跟大家分享，所以趁此机会跟大家聊一下在中国“工作”与“找工作”
的心得感想。不过我的角度可能只能覆蓋到一部分的人，如果觉得不适用于你，就当作参
考就好。
给大学生的你～
最近中国有一股声音叫做“大学无用论”，有一些声音说中国清华大学高材生只能去做小
区保安，985/211毕业的职场新人月薪只有8000，而楼下卖煎饼果子的大妈月净收入3万人
民币。这些声音一直在暗暗地戳刺著中国年轻人的心，再加上做网红直播做得好真的很赚
钱，来的钱又快。但是，我依然认为唸大学（甚至研究所）真的有用（在此指好的大学）
。我小时候还算聪明但是不认真唸书，认为唸书没什么好处，但是我错了并且错得离谱。
如果时光能够重来，我一定拼尽全力考台政大的商科类或理科类，因为几乎好的资源都集
中在台政大上，譬如说我之前在台湾工作的外商银行，找Intern只招台政大的学生，又譬
如说台大能够代表台湾跟中国大学生去哈佛大学讨论两岸议题。这些经历在毕业找工作或
是申请国外研究所都是非常加分的。再加上越好的大学遇到的同学更是未来菁英的候选人
，如果有板友即将考大学或小孩准备在台湾考大学，请努力把目标放高放远，如果你越强
手上的牌则越好，你越能玩好这场人生牌局。
给刚出社会的你～
刚出社会的新鲜人第一份工作要好好找，不要在换工作的时候大幅度地换产业换职能，我
第一份工作是帮本土银行建置系统，第二份工作做了证券业，之后再回到外资银行。在中
国我面试找工作的时候，有面试官问我当初为什么想要转换跑道，当时的决定是基于什么
样的想法做出的？所以即将毕业的大四生或是未雨绸缪的大三生，一定要多问家里的亲戚
长辈，学校的教授或是职能中心（如果有），了解一下未来想从事的工作内容。但要问些
什么呢？首先，先去104，猎聘网，前程无忧等了解职位描述，顺便比较一下中国和台湾
相同职位的薪资和人才要求有没有差异。除此之外，对于未来工作范围理解越多，进火坑
的机率可以有效降低。至少硬性条件能够先克服，譬如说薪水，公司有无员工训练计画，
工作契合度度高低，本身行业发展前景，公司的名声响不响亮，这些是你在加入公司之前
都能够先做功课的。再来软性条件好不好就看个人造化了，举例来说，内部各部门之间会
不会互相踢球，老板的领导风格好坏和升迁管道畅通都是进去才会知道的。第一份工作做
了2-3年之后，要跳槽再跳但不是瞎跳，我强烈建议等到累积一定的人脉知识与工作能力
，再跳到一个更好的平台。
给出社会几年的你～
没有完全没有缺点的公司，也不要抱着永远钱多事少离家近的想法，还有没有永远不会倒
闭的公司。首先，先确定自己想走的路是哪一种，如果工作生涯你希望是属于主动派，我
建议你每三年找一次工作。并不是真的要换工作，而是知道自己的市场行情在哪。如果你
现在拿的是一个月五万台币的薪水，但是在就业市场上你只能找到3-4万的Offer，你可能
要担心自己是Overpriced了。如果哪一天公司经营不善，裁员第一波可能就会有你，所以
这时候，我建议你可以多增加自己的专业技能或是语言能力。反之，如果你在公司只拿3-
4万的薪水，但是在外面可以谈到5万的Offer，你的雇主可能还暗暗自喜觉得找到一个性
价比极高的员工，而你可以开始考虑离职了。
这边举两个例子，我刚离职的公司在几个月前裁了快30个员工，主因是其业务线一直在赔
钱，其中有一个经理跟我关系不错，就算她被公司辞退我也一直帮忙介绍猎头和工作。她
跟我说上海找工作怎么突然变那么难，她原本在国有银行工作近十年，被猎头挖角来我们
公司做管理职，但是被辞退之后，找工作频频碰壁。面试官有说过她没有硕士学历（现在
在中国有硕士学历真的一捞一大把），英文也不行，在专业领域上在XX地方没有经验。她
惊觉自己好像有点岌岌可危，所幸在待业的期间里，她申请上上海某家大学的Part Time
MBA，再加上她的老东家有缺人她又回去报到，比当初离开的时候职级还高了一层，平台
也变大，当初被面试官说的专业领域上的缺失，她也在待业时间里自费学习，现在回头来
看，被我们公司辞退可以说是塞翁失马焉知非福，这个转变让她知道自己的不足，趁这个
机会赶快补上。
第二个例子是一个我听来的案例，她是一个月薪4000人民币的业务助理，但是要辅助很多
位业务经理，她是一个做事很细心又圆滑PPT又做好的年轻人，所以很受部门总监的表扬
。在年度考核中，她也表明自己要往业务经理上面晋升，可是2-3年过去她依然还是一个
助理，薪水也没有什么太大幅度的变动，但是表扬是不能当饭吃。后来她侧面去了解，才
知道公司是不可能升她去做业务经理，首先一个愿意拿低薪又能把助理职做好的人很难找
，再者一个业务经理容易从外边挖角，并且加入公司的时候会把手上的客户资源一并带过
来，这是那位业务助理并不能马上给出的绩效。了解过后，她果断离职去新的公司工作，
并且发掘自己工作的新方向。
最后再提醒一下，没有永远不会倒的公司！如果你担心万一哪天公司倒闭或是不幸被裁员
，你在外边很难（在几个月内）找到工作，我强力建议你找时间多充实自己。还有，不要
觉得工作累就想要离职，或是工作太轻松也想要离职。在上海普遍年薪超过20万的民营或
外资企业，很少有听过是爽缺或肥缺。当你工作累你就会想起轻松的好，当你轻松的时候
你又会觉得有点罪恶感，人就是这样矛盾。但是我个人认为，工作忙录但能学到东西有挑
战性是最好的。其次，如果你每天都在瞎忙装忙或是在社交软件上故意表现自己爱加班，
这可就不必了。在中国有一股新的企业文化是炒掉爱“晒加班”的员工，如果真的需要加
班的人还有时间去晒加班吗？至少我没有，我只想赶快回家。
给想来中国工作的你～
不囉唆先上一个案例。一个在投顾业的前同事（35岁左右）也想要来中国工作，他所擅长
的是汽车产业，当他自费来中国面试的时候，他却有很深的挫败感。第一，中国的汽车产
业链比台湾的大，产值也比台湾的高，因此当我前同事拿出他2-3页的产业报告时，对方
面试官拿出他们的汽车业产业报告是厚厚的一本书。后来我前同事说明，要不我step dow
n少拿一点薪水，从中低层开始做起不做经理职，但很抱歉对方说在中国这边有很多大学
或是硕士毕业的年轻人，比我前同事年轻，比我前同事更了解中国市场，钱还拿的更少，
好好训练几个月之后产出质量可能一样甚至更好。因此，我前同事已打消在中国工作的念
头。
好了这个例子想告诉大家的是在中国工作并不好找，只能说台湾人还是稍有那么一咪咪的
优势，因为我们会讲中文，我们给雇主们的形象还是不错，大多是努力肯拼的印象。但是
与中国的大学，硕士，海归毕业生的竞争之下，我个人认为我们的优势已渐渐弱化，所以
如果你想请趁早，也不要想人在台湾先找工作，等找到工作再来。如果你有看过猎聘上或
是前程无忧一个工作申请者是几百人或是上千人，人家很难把工作机会留给人仍在台湾的
你。
下一篇会讲在中国怎么找工作，和在中国的文化差异跟需要妥协的地方。我会在七月中旬
回台北，如果版友想要进一步了解中国工作或是美国留学，可以私讯我，我请你喝杯咖啡
，地点只能是台北唷。
（续）