最近越来越多"30岁"的中年失业, 观察分两种:
1. 学经普通, 例行性工作最后年资薪资到一定程度, 组织就没办法负荷了
2. 学经不错, 有经验有能力, 但是遇到人事问题(斗争, 政治), 也没办法乱找工作
照理说当打之年, 怎么职场会出现这些呢?
我觉得大家在做生涯规划的时候, 要多考虑几点
特别是不要骗自己;
a. 例行工作的, 观察这间公司是不是超过几k的人不多? 提早有忧患意识转职
b. 有能力的, 要时时检视一下有没有留白纸黑字对自己不好的? 出事有没有后路
(2-b)我觉得这种人本来就没找工作问题, 而是说法, 理由, 动态, 拿捏
这种人也不会就跑去工厂或卖鸡排, 就当职涯成长必经之路磨练磨练
(1-a)我觉得特要评估, 有没有必要在花成本投资在上班族工作?
中小企能养的本来就很有限, 如果创业的话, 虽不一定会成功
但要知道台以中小企平均寿命只有7年, 大学就念4年了
但至少好的坏的自己掌握, 时间和金钱也是
网络时代来临, 创业门槛降低, 但不知平均寿命是否提升或下降
但肯定是例行办公室工作下降，外包持续上升
如果是(1-a)这族群的, 策略上也许不要力拼上班族还有消失中的办公室工作
让(2-b)去烦恼好了, 说不定将来也是种平衡或翻转方式