人，天生总是对安全感有所依赖
但屏除其中不乏基因中追求职场上的高峰的胜利组。
相信绝大部分在职场的人无非是希望能在温饱之余，得到在职场上的归属感跟成就感，但
往往事情并不如像憨人所能理解的如此条理分明。
我40多了，在一家公司服务十多年了。
日前也因为老公司被并购在改组过程中，让我觉得目前我所努力的目标对老公司只是过渡
时期的，一切都要等到接手的公司再重新评估也许到时还需要决定去留。
所幸新公司的面试一切顺利。虽然薪资差有增加，而且公司规模及对市场上的方向一直稳
定。也跟老公司的业务不会有太多的冲突，一切是这么顺利。
但我这个庸人却在这个时间点，脑补了一堆令我为难的感觉。
老公司在在人员的配合跟互动及资源上我都有一定的默契跟把握，这是在这10多年来让我
撑过来的主因之一，除了薪水跟奖金没我的份以外，一切都游刃有余。
新公司所所能给我的空间及我所需要的资源是否能让我有所表现，过去会不会漏气，也是
让我不安的原因之一。
知道板上能人高手，卧虎藏龙也不在少数。但对我而言希望不管去留都能期待是职场上一
条活路。
家人朋友有的建议我离开另起炉灶，也有建议我留下静观其变，我觉得我已经对这个去留
的问题失焦了，还请各位提供建议。
感谢

同意c大，很多公司要40的业务才推的动但如果是48.49，除非管理职不然多想想