※ 引述《lilycandyswe (candy)》之铭言：
: 今年已35，一直都没有升迁的命，不是主管不爱，就是公司已承诺了，但临时发生状况提
: 早离职。好不容易找到理想中的公司，却面对比我小10岁的主管....实在不知该怎么说，
: 可能她毕业后就乖乖在该公司待了N年，现在当了主管，太单纯所以无法了解该怎么做主
: 管吗？说想让我升迁，但要照她的乖宝宝路走....是我太不识相吗？我是无法做乖宝宝的
: 大婶啊！现在是要为了职涯去走她铺好的路?还是不要委屈自己呢？
我今年也35，现在工作的公司有好几千人，平均岁数32的样子，也就是随便哪个主管
还是资深工程师都有可能职位比我高、哪天我加入的团队可能就是他们在带。
我会难过吗？一点也不会，反而有得时候专案管理的人要是年纪轻一点，我还觉得是
好事，表示他应该是真的很优秀才会坐这个位子。
前提是什么？前提是：‘我相信这间公司敢放在这个位子上的，一定不会乱来’
如果你待的公司没办法让你相信，如果你工作的情境就是管人的一定比被管的薪水高很多
那当然你会有现在的想法。
但，你真的认为你比那个年轻女孩优秀吗？
你更得人缘？
你更懂得如何激发每个人的才能，完成更有价值的工作？
你知道如何聘雇人、训练人、观察人、规划战略、探索分析需求、最后集中整个团队的
注意力去执行，而在倒楣的时候摸摸鼻子站出来挨骂？
你真的认真的从公司经营的角度观察过，这女孩的能力是不是足以担任主管？
如果你真的确定那个女孩不行，那或许，你真正该担心的，是这间公司的主事者脑袋到底
进多少水、继续做下去到底有没有机会，而不是对一个小女孩不服气。