※ 引述《lilycandyswe (candy)》之铭言：
: 今年已35，一直都没有升迁的命，不是主管不爱，就是公司已承诺了，但临时发生状况提
: 早离职。好不容易找到理想中的公司，却面对比我小10岁的主管....实在不知该怎么说，
: 可能她毕业后就乖乖在该公司待了N年，现在当了主管，太单纯所以无法了解该怎么做主
: 管吗？说想让我升迁，但要照她的乖宝宝路走....是我太不识相吗？我是无法做乖宝宝的
: 大婶啊！现在是要为了职涯去走她铺好的路?还是不要委屈自己呢？
好听的前面回文已经讲过了 就来讲另一个部份
公司不是觉得你不好 只是觉得安排另一个人更好
我目前看到的情况 老鸟很多都有自己的主张 还有奇妙的陋习 积非成是的价值观
老鸟很多难带就是因为这样 与其说很多时候老鸟被新人逼走
不如说是 原本老鸟习惯不照规定来 自己制定一套游戏规则
后来突然主管换人 要求全部照规定来 流程跑制式SOP 马上就受不了
如果你原本想走的那一套是有用的 你就不会遇到升迁上的问题
但是你遇到了 那就表示是你原本做事的方式 及想法都要改变
新来的那个菜鸟主管 为什么能当主管 理由很简单
就只是上司评估 这个人对公司比较有价值 能产出更多价值
你要做的事情就是提升自己的价值 不一定是工作上的价值 人脉上的价值也是价值
君不见 各行业都出过万年无用主管 频频出问题 能力也大有问题
平常完全倚赖下属的小主管 但却就是能在公司毅立不摇 ?
试着改变 老鸟最不习惯的就是改变 就算你告诉他怎样做是对的 实际上这样
做也是对的 老鸟也是不想改 思维僵化 无法学习和进取 缺乏积极性 最后开始抱怨新主管
(以前我们都是这样这样 之类的) → 错的事情 因为以前放任久了 就以为这样做是应该的
就像有些地方 安全帽没带久了 突然有一天被抓没带安全帽 就开始埋怨
你需要做的很简单 就是学着改变自己 看看别人成功的例子并且吸收 转化为自己的实力
你的主管看起来还算客气的 没有很严厉拉正你 别的地方主管有没有这么和善还很难说
结论:如果你原本的这一套没办法让你达成目标或愿景 那就试试听别人的意见 做改变