35岁的妳还会担心这个问题? 该检讨的是自己喔!
职场上像妳这种情况(面对年纪比自己小的上司),是很常见的
心里不服也没办法,这就是时也命也运也,心里要服气,行动上更要服气
妳应想想自己的年纪整整大对方十岁,对人情事故的掌握度是否相对也比对方厉害呢?
除非25岁的她天纵英材,不然是很好hold住的,妳何不利用这点,想办法使对方倚重妳?
她对妳规矩一大堆是目前情况,等她发现妳的重要性后,态度当然会转变
妳可能是没有遇过主管反而被下属牵制的例子吧!
不要管年纪了,妳什么人事背景都没有,又去到新环境,本来在还没做出成绩让大家
知道妳能力前,就要乖一点,认份一点,不然就辞职吧!
可是即使妳再换工作,一样是新人,又再次遇到年轻主管时,妳怎么办?
※ 引述《lilycandyswe (candy)》之铭言：
: 今年已35，一直都没有升迁的命，不是主管不爱，就是公司已承诺了，但临时发生状况提
: 早离职。好不容易找到理想中的公司，却面对比我小10岁的主管....实在不知该怎么说，
: 可能她毕业后就乖乖在该公司待了N年，现在当了主管，太单纯所以无法了解该怎么做主
: 管吗？说想让我升迁，但要照她的乖宝宝路走....是我太不识相吗？我是无法做乖宝宝的
: 大婶啊！现在是要为了职涯去走她铺好的路?还是不要委屈自己呢？