※ 引述《lilycandyswe (candy)》之铭言：
: 今年已35，一直都没有升迁的命，不是主管不爱，就是公司已承诺了，但临时发生状况提
: 早离职。好不容易找到理想中的公司，却面对比我小10岁的主管....实在不知该怎么说，
: 可能她毕业后就乖乖在该公司待了N年，现在当了主管，太单纯所以无法了解该怎么做主
: 管吗？说想让我升迁，但要照她的乖宝宝路走....是我太不识相吗？我是无法做乖宝宝的
: 大婶啊！现在是要为了职涯去走她铺好的路?还是不要委屈自己呢？
说实在的虽然你的描述有点混乱
但大概知道你的心情
我可以想见你未来和这位主管的相处情况
只会每况愈下
你不爽他 同样地他也觉得你年纪大难带
我看过个案例是很年轻顺利手段极其厉害的主管
把周遭比他资深对他有威胁的同事全都逼走
只留下比他年轻的下属
职涯遇到这种状况基本上无解，简单来说 在那个职场上 你已经失败了。
有机会就快逃吧 若没地方去 就任命 日子难过点 薪水有得领就好
或者发展第二第三专长
影响我自己职涯最深的四个字给你参考 （也是一个好同事的劝告 但我很晚才领悟）
“另辟战场”
承认失败并非消极，而是认清事实，不做无谓的挣扎
承认失败后，职场上的利害 你会看得很淡，也不太在乎对方
你可能就不会想发这篇文章，因为已不成问题，不会浪费时间无谓烦恼
然后，你可能会看到不一样的世界。