Hi, 看到你的故事想起数年前的状况, 分享一下.
大约3年前我在一家在台北的中小型外商, 工程师平均22~30岁.
看个人实力和资历, 根据我所知道年薪约在70~120之间.
办公室很fancy, 很多正妹, 零食饮料一堆, 年假很多...etc
上面会安排合理的工作量, 时间内做完, 你要回家或干嘛随便你.
能进到这家公司的工程师平均素质很好, 大部分人一个礼拜
工作不超过30小时.
没有固定上班时间, 要何时到公司甚至不到公司在家工作也行.
所以外国同事会申请回家乡远端工作1个月,
或是台湾人会申请去美国, 日本, 欧洲, 东南亚短期远端工作.
类似旅游+工作的概念, 当时也靠这机会long stay过不少地方.
这听起来根本是梦幻工作, 很多人听到都很愿意做一辈子吧?
但现实是大部分同事做2~3年就离开了. 会久留的10%不到.
基本上会到这个等级的人, 不会安于70~120的薪水的.
你自己是软件工程师知道, 要高于120是另一个等级.
别人对你的期待跟你要负责的, 会跟之前很不一样.
你要冲吗? 我觉得没有标准答案,
坦白说当初离职多少会觉得自讨苦吃. 跳出舒适圈,
新的同事, 老板, 环境...虽然还是可以远端工作
(后来不能远端工作的offer我都直接忽略, 习惯了这个会回不去)
因为薪水比前一份高很多, 所以对你的期待不只有写code,
而是希望一段时间后你可以接lead, 带领junior.
我职涯到现在待过的公司我都很喜欢, 老实说要久待也没关系,
但...你到底要追求的是什么? 自己想一下, 因为一定是越来越累.
像软件人出国机会很多, 你也有想过吗?
当初我手上有加拿大的offer, 如果当初take的话现在已经有枫叶卡了,
不过因为我很多亲戚旅居国外能提供资讯加上去long stay过,
所以知道到当地落地生根跟旅游是两回事...
我最后选择留在台湾, 不是啥父母, 反而是确信能比出国赚更多钱 XD,
跟几个前白人同事创业, 不过这又是另一段故事.
最后不管你怎么选择, 我给你一句话: "宁为鸡首, 不为牛后"
这句话我偶尔会跟一些后辈说, 听起来很合理, 但其实很难很难做到.
因为实力够的人, 都会忍不住想要挑战更强的东西, 寻求更好的报酬.
这绝对是好事, 但要怎么拿捏...不小心就会困在其中 :P