※ 引述《walier (天空蓝)》之铭言：
: 男生过30岁后是不是企业界就不爱用了?
: 是不是男生要赶快在30岁前找到目标
: 不然30岁后都会过得很惨 因为新鲜人一直出现
: 有时候觉得企业界是不是真的喜新厌旧啊><
: 我的意思是说30岁后要找新工作根本是机率接近0呢？
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根据个人成长的经验,以及过去请教长辈的结论综合简单来说,男生的
成长过程约略(误差一两年)
0 ~22 求学,当兵
22~30 摸索方向,学习
30~35 累积资历,社会资源
35~50 赚钱阶段 累积个人身家 创立属于自己的企业
根据以上简单的分阶段,可以看得出来,一个男生其实会上会下,
从离开学校一直到35这几年,已经很明确的出现分界
这段黄金的学习累积阶段,30之前不断摸索,找工作,辞职,找工作,辞职
其实还ok,一旦过了30依然还在摸索而无法明确定义自己的位置,没有累
积到个人资源,没有建立起(个人差异化价值),基本你这辈子也差不多了
企业永远缺人才,时常看到高阶空降部队下来.这些高阶的空降部队其实
你可以当他是企业佣兵,谁出的起钱替谁打工.这种高阶的人力最大的特
质就是他能够即时为企业带来资源,也能够迅速的上手马上就启动业务.
30岁之前企业还可以期待你的未来发展性,学习能力,爆发力.耐用好操用
体力换绩效.到了30~35你还在糊里糊涂,手机名单列出来没有几个相关业
界的人脉资源可以马上获取资讯或是提供协助,而你个人体力又不能跟25
小伙子拼,脑袋也没有25好骗,薪水又要的比25的免洗劳力贵
交换位置,如果你是老板,你要这种人力干嘛?
与其抱怨企业有年龄歧视,不如先仔细审视自己.过去这些年你为自己累积
了什么资源?血腥就业市场万恶黑心老板,为什么非要买你的单?如果你能够
清楚的定义出自身特质与差异化价值,今天这篇抱怨文章就不会出现!