※ 引述《miluco (I'm feeling lucky)》之铭言：
: ※ 引述《keepingtime (最美好的时光)》之铭言：
: : 刚好相反
: : 30前重视的是专才
: : 要学得一项专业技能并且熟练它
: : 靠专业型塑自己的定位与价值
: : 30后重视的是通才
: : 职涯需要的是视野与运筹的能力
: : 一个人在工作上不可能事事躬亲
: : 需要从更宽广的位置思考
: : 因此需要通才性的整体思维
: : 所有的高阶主管与政府首长都是如此
: 其实两个都可以
: 我举硅谷一般大公司的升迁流程来看就好了
: engineer > senioer engineer > principal engineer
: engineer > project manager > principal manager
: 两者升到顶级薪水不会差太多,但是一个走的是工程师路线
: 一个走的是管理阶层,通常从工程师升上来的manager也懂得大部分的专业领域技能
: 知识,只是走工程师路线的高阶工程师不管理project进度
: 只负责他那个部分专业
: 所以，你要是通才，也必须要有专才
: 如果30岁以后没办法成为管理阶层的通才
: 那就要让自己的专才成为很难取代的那一部分
: 把专门的技术做到专精，最强，就不容易被淘汰
其实原po跟原原po 说的都对 也是两种不同面向
基于大学教育偏通才 所以刚出来找工作的人其实是偏通才的
问题在于你的生涯规划是长怎样
如果你一出社会 还只是摸索期 刚开始肯定要从通才走
例如 RD做一做不适应 转FAE 又觉前途不好 转Sales PM
甚至可能的话 还可以换产业 或自己开业
如果没有通才思维 想法很容易被绑定
最后只会怨自己当初选错行的 通常是这类的人
但如果一毕业 就笃定未来的方向 例如我就是要做到RD头
你就必需要不断补充专才 等你当到头时 你再往通才走 累积人脉
当然 这并不必然是二分法
可能环境不由得你选 通常只能看现况
现况需要专才时 就赶紧自修 需要通才时 就要多适应
大致是这样