我个人有一点小小的不同思维
30岁前重视的是专才
但30岁后重视的却是口才
30岁前我们什么都不太会...学的一技之长进入公司
磨呀磨呀~~~~~
磨到最后你将会慢慢发现什么叫能者多劳~~
能力越强..事情越多....但钱不一定跟你的能力一起成长
这时一个人的谈判能力就是重点了
有些人真的死的可以讲成活的
30岁后要磨的是口才~~~
※ 引述《miluco (I'm feeling lucky)》之铭言：
: ※ 引述《keepingtime (最美好的时光)》之铭言：
: : 刚好相反
: : 30前重视的是专才
: : 要学得一项专业技能并且熟练它
: : 靠专业型塑自己的定位与价值
: : 30后重视的是通才
: : 职涯需要的是视野与运筹的能力
: : 一个人在工作上不可能事事躬亲
: : 需要从更宽广的位置思考
: : 因此需要通才性的整体思维
: : 所有的高阶主管与政府首长都是如此
: 其实两个都可以
: 我举硅谷一般大公司的升迁流程来看就好了
: engineer > senioer engineer > principal engineer
: engineer > project manager > principal manager
: 两者升到顶级薪水不会差太多,但是一个走的是工程师路线
: 一个走的是管理阶层,通常从工程师升上来的manager也懂得大部分的专业领域技能
: 知识,只是走工程师路线的高阶工程师不管理project进度
: 只负责他那个部分专业
: 所以，你要是通才，也必须要有专才
: 如果30岁以后没办法成为管理阶层的通才
: 那就要让自己的专才成为很难取代的那一部分
: 把专门的技术做到专精，最强，就不容易被淘汰