目前有两个女儿（不到三岁）
平常为婆婆照顾两个
因工作每每都常常晚上7-9点不等下班
所做职业为生管
生管工作烦就不再多述
因工厂24小时运转
假日又要远端回公司处理事情
加上我在部门算资深
常又被老板叫去做东做西
其实当生管工作性质本来就烦
我都可以接受
加班就当赚加班费
生完小孩后
想法就不一样了
很想回家多陪小孩
逼自己工作要准时下班
当然客户需求多
工厂问题多
不是你要准时就可以准时
加上手上接的是大产品
产品问题又多
材料问题也多
产能也紧
我们公司老板不会卡请育婴
目前工作环境
除了工作内容很烦
同事都挺好的
有曾和老板提过
可否转比较非热门产品
但老板还是希望我接
内转容易被卡
想说那有人是靠育婴假回来
来转换工作吗？
老板曾说育婴回来不一定回的到原本部门
我心想
很好啊
只是内心也知道这又是一种工作赌注了。
我知道这个答案因人而异
想听听有人靠育婴假作为工作转换的跳板吗？
谢谢！
作者: raccoon104 2021-09-13 21:42:00
我哥在育婴假时考上国营
作者:
tara75 (tara)
2021-09-16 11:06:00比较常听到好业务请完育婴假后变烂业务的！但是烂业务请育婴假没损失，再烂也不过如此
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2021-09-16 11:53:00为什么会变烂业务，因为重心变成家庭比较没有冲劲吗 XD
作者:
ciou (éž)
2021-09-17 10:09:00tara说的烂业务 应该是指原本是做好业务，育婴回来被调去做烂业务XD
作者:
okgothen (假扮牛的驯鹿)
2021-10-01 11:33:00有可能的
本来想趁育婴换掉烂部门 后来发现补不到人复职得回原单位 后期赶快找工作顺利逃脱文化超烂的team 请长假就是个赌注