※ 引述《DYT603 ( DD)》之铭言：
: 标题: [闲聊] 面试时问这问题违法吗?
: 时间: Mon Jul 13 20:02:53 2020
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: 科技业版最近因为某500大企业歧视孕妇引起炎上
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: 如果法律有规定不能因为怀孕对考核有影响
有
雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等
，不得因性别或性倾向而有差别待遇。但工作性质仅适合特定性别者，不
在此限。
这部分就业服务法还有性别工作平等法都有相关规定，
性别工作平等法是特别法，关于怀孕这类型的就业歧视，
会优先适用性别工作平等法。
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: 那面试时针对女生问之后有没有怀孕生小孩的计画 然后以此做为是否录取的标准
: 或是主管认为30初头的女性很容易请产假育婴假
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: 所以找人时排除这个年龄曾的女性来公司面试
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: 是否也违法呢?
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都违法，低标就是罚三十万
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雇主举证就有点微妙， 举个例，雇主说你跟他八字不合，行吗？ 雇主说他跟你面试的互动中，觉得你不是一个很配合的员工，行吗？不过现在雇主精明的很，他才不会问你这些问题， 他直接不找你来面试，你连去面试的机会都没有。

我都遇到人资直接说我不希望你怀孕 如果有计画 不会雇用

其实被问直接说没打算怀孕就好...进去后怀孕了他也无法逼退你如果逼退你 就去告劳工局..让他劳检就好

我还遇过酸我说 你老公科技业妳应该不用出来上班吧