大家晚安～因为实在好烦脑又不想跟公司闹翻
想来问问大家怎么看
是这样的，我的公司是医美诊所
排休制度、周日公休，原订规则是ㄧ个月只能排一次周六休假，如遇国定假日可多排一个
周六休假
109年4月份公告10天休假，周日公休4天可排6天
我在3月中旬就画好假卡，也请示过主管
https://i.imgur.com/nw16wrp.jpg
4/2-4、4/10、4/12
想说遇到国定假日可以排多一次周六，就排了两次周六休假
哇塞没想到月底老板就开呛，不准排假，说是我违规休假，为什么呢～(^_^)a
老板表示4/2、4/3属于周六性质休假，我已经违规超休2次了呢～
咦！我就问了、那如果是属于周六性质所以四月有4个周六休假可排吗？（我的逻辑有误
吗？
老板就说当然没有只有两次上限两次！！！
结果因为这次排班问题、休假规定又改了呦～
https://i.imgur.com/DFcIMMY.jpg
看完的我真的是惊呼连连、叹为观止
先不管内容有多少问题了
为了不让老板气噗噗，主管先改我假
https://i.imgur.com/KaeznbW.jpg
但因家事无法改假、我与主管讨论是否能用特休
在2、4号
气噗噗的老板竟然口出狂言、拒绝请特休、拒绝请假、不然就资遣( ? _ ? )
主管竟然也说出，你就忍耐一个月吧，女生不用扫墓吧、都是男生在扫( ? _ ? )
已经生气不了的我只剩惊吓？到底什么逻辑可以讲出这种话勒？
我没有打算自愿离职，想考虑劳动申诉，又怕跟公司闹翻，想问问大家看法？
99我吧(;? Д `)

女生为什么不用扫墓啊?那独生女表示:???

还不赶快叫他资遣你，你在等什么？你想申诉那就是要跟公司闹翻啊。不过光看你那个工作，一天到晚就要扣薪水，我个人是不会在这种公司上班的啦。

资遣只会用底薪算 奖金不会算进去的 找工作要自己算清楚想清楚再报到喔

法律规定经常性给付都要当成薪资计算喔！所以跂加给也是

要是我会希望他快资遗我 还有失业补助可领 反正有这种老板也不太可能做很久吧

你的主管不知道是故意还是没有经验，这样在服务业肯定不会过因为你等于休了两个连续假日，不是你的逻辑有问题，是公司休假规则制定的时候大概大家有个底，不会这样休假，除非你特殊有事先说好，不是节日的那种，这是留弹性给大家的。