@首次发文，文长，手机排版请见谅，先谢谢大家~
原本答应要好的同事尽量留到年中再离开，
偏偏计画总是赶不上变化，
由于家庭因素，我必须辞职，
但我的提早离职会影响同事AB两人的调派，如果他们调职成功我才提离职肯定超黑，真的难
以抉择，
想求助大家的智慧帮忙分析：
事由：
A升迁，B转调，部门重整。
同事A调派(算是小升迁，而且还换到她更喜欢的领域)，
同时候B请调隔壁部门，
我接手他们手中部分工作已约半年，
目前也在面试要补2~3个新人进来，
预计四月中旬要一切就定位，
我也有个小升职，接任A现在的职务。
如果我现在离开，
A、B势必需暂缓调派直到新人来，
如果超过2个月，A很可能就走不了了，这比较严重，因为新单位急需用人，但不是非A不可
，有好几个候补人选。
因为这种情况在其他部门发生过，当时当然是不甚愉快，有前车之鉴，所以A、B很担心。
最困扰我的是这些事情我们的大主管完全不知道，A、B更是不敢说，
如果A、B都调成功了我才说要离职，他一定不会拦阻，但绝对会印象很差。
我因为家庭因素硬撑了两个月，
但我们(AB和我)迟迟征不到适当的新人，
(原本就冷门，还需要有点跨领域)
我原本很想帮忙到底但真的身心俱疲，我和家人商量，但即使再多撑一个月已经是大家的极
限，而一个月内要让两个新人上手，根本不可能。
想问大家会继续撑著吗？
A、B算是一直都合作愉快，甚少摩擦，我当然不想对他们的既定计画影响太大。目前他们倾
向我先不要说出离职的事，尽量撑到新人到职、A到新部门报到后再说(B比较没关系，隔壁
部门距离近而且好商量)。但是遇上过年大家轮休长假，目前已过了两个月了毫无进展@@
而我们大主管就是一般事事按部就班的主管，也不是个坏人，我也不忍心这样扯他后腿。
觉得好为难，呜呜。