https://www.facebook.com/ebcwondermom/posts/978061622588480
看到这个脸书影片
身边最近也有认识的人(以下略称为A)遇到这样的状况
我身边的例子是A过年前跟公司说怀孕，过年后公司就以她工作不适任为由资遣她
A的这家公司之前也有类似的恶意?资遣
她同事说之前公司的会计被以厕所打扫不干净辞退，结果过没多久，
老板的亲戚就空降变成会计
不过A有去劳工局检举，目前还在协商阶段中
自己工作的职场(前公司)，也有看到女店员未婚怀孕
结果立刻被店长开始跟管理单位讨论要怎么把它弄走
最后是因为该名女店员手脚不干净，被监视器拍到有偷拿钱，最后请他自请离职
虽然他自己有做错事情，但是今天如果不是因为她怀孕，店长也不会想要开始看监视器
最让我觉得寒心的是，店长自己也是一位已婚女性
我在任职前公司时，介绍我进去的朋友说:
你不要太早怀孕，你现在进来做一年，结婚请婚假，再过一年再怀孕。
后来因为先生调职离开原工作现在在待业中的我，也在担心是不是很难找到工作
毕竟一进去就要请婚假，一个不小心又要产假的人，
对台湾公司来说大概是个烫手山芋吧?
也许会有人说，是人才就不用担心这些
但是A的能力不错，本来想着这份工作能做得安稳(至少同产业满多做20多年的)
结果现在被资遣，房贷还有一大半，接下来孩子出生的费用
想到都替她担心
现在台湾的职场真的都这么对有生育计划的妇女不友善吗.....

我深深觉得台湾应该开放代理孕母，让一些忙于工作没办法请产假或者是各种因素不孕的女性能够拥有自己的孩子。@@。

忙到连怀孕都没有时间的人，你真的认为他适合有小孩吗？除非说老公很给力，愿意主力照顾小孩。回文章最后一句话-是！因为怀孕的这当中，除非这个人做的事文书职，否则她的产能都会降低，因为不能搬重物、不能轮班啊什么的。更遑论接下来可能要请育婴假， 如果不请育婴假，也有可能因为要照顾小朋友就会常常请假。在此声明一下，我只是举例，我们公司并没有这样的情况， 我们公司对孕妇及育婴假都蛮友善的。 据我所知，有些公司可能对于请育婴假就不补缺， 要求其他同事分担工作而不加薪， 所以其他同事当然会觉得不愉快。

能力不足以让公司忍受 不过手脚不干净的也不用推托什么没怀孕就不会想到要看监视器

我也觉得，手脚不干净跟怀孕没有关系耶。

过30岁以后的面试，很多主管都会旁敲侧击问结婚和生育计画，感觉如果有其他选择，他们会优先录用没有相关计画的女性或是直接选男性..