嗨 各位HR及相关专业人士
小妹在这间公司已经两年（10603-现在）
预计6/3到职另一间公司 我在5/16提了离职
当下主管说到职两年应该要提早20天说
但还是同意离职
那小妹这边想问的是
Q1 到职两年特休10天，是满两年就给吗？
还是在第二年到第三年之间能使用特休10天，
提早离职的话是看比例给特休？
Q2 像我这样只提早16天告知离职，
会有什么问题吗？
Q3 因为新公司是6/3到职，
那6/1-6/2劳健保是否是空的呢？
麻烦大家提点了，谢谢各位

Q1, 要看你们公司采历年制还是周年制，建议描述一下现在 贵公司做法。 Q2 你就没遵守离职预告期啊，公司可以要求你做到满20天，若因你提早离职造成公司损失他可以按民法求偿Q3 健保每月保费按照月底当日在哪里投保就收哪里的保费，那两天没投保无所谓，只要不是月底没保就好(会去挂区公所)

劳保是看天计算,你漏了6/1 6/2会收到国民年金要缴的通知健保是看月,月底在那间公司工作,就是那间公司付那两天没有劳保真的没差

曾跟你一样有月底走，月初上班，中间假日空期。6/1、6/2会收到国民年金，政府都很清楚...