手机排版加文可能有点长，请见谅。
毕业一年多，最近面试到竹科的一家科技公司做约聘人员。
第一天去就分配到一个带我的前辈，以下简称A，这份工作是我完全没接触过的内容，但
我也很努力学习，都有笔记也照着做，做完后也都会请她再确认。
直到前几天发生了一件失误，但这错误的做法是A告诉我的，结果隔天发现我做错了。
事后主管跟我说是一个很严重的错误，可以补救，但要请我离职，但我是照着前辈教的方
式做，因为我也才上班几天，根本不了解所有的产品内容，一个新人照着资深前辈教我的
方式做有错吗？
而且A跟B都互相推卸责任，最后都是在怪我……况且真的是那么重要的工作，怎么会请
让一个之前完全没接触过这产业才上10多天的新人做，主管听完我的解释后居然说虽然是
前辈告诉妳的做法，她们指示的，但最后经手人是你，你不应该相信告诉你的人，要相信
你自己。
我真的满头问号？？？新人进来做事的时候不相信前辈讲的话教的方式，是该怎么学习？
由于之前工作都没有发生过请我离职的事，我承认我是白痴新鲜人居然就相信人资跟我说
资遣会有纪录而签了自请离职……
过了30分钟后，我上网搜寻资遣纪录发现根本是在骗人，资遣根本不会有纪录，想回去改
请公司资遣我，却说流程已经送出不能更改，才30分耶!怎么可能不能改，她拼命说服我
改会非常麻烦!甚至自掏腰包付我资遣费就是请我自愿离职，后来实在懒的再跟这家公司
耗时间我就拿钱走人了。
我只能说在这短短的十多天里了解到职场到黑暗面，以前在服务业真的大家都没什么心机
，上班很愉快，出错都会互相帮忙，公司请我离职根本是把错全部推给我，报告上也可以
理所当然写上新人看错，自请离职，老鸟继续没事上班，反正是我的错，主管也很没担当
。
请问各位前辈们，这种事在职场上是不是很常见？