※ 引述《acidrock (acidrock)》之铭言：
: 请问大家谈薪都是谈月薪或是年薪呢
: 最近面试一份工作
: 因为谈薪时我只提到月薪
: 我有问年终部分 但主管没有很明确告知
: 事后我问人资说只有2个月
: 但这产业一般几乎都是4~6个月以上
: 这样年薪就会少了很多
: 比我之前待遇还低
: 因为主管觉得我条件合格
: 目前还有二面跟国外总公司面试
: 应该是快拿到offer了
: 不知道要怎么提出重谈薪水
: 一方面也担心会影响录取机会
你可以试试看问他们的薪资结构
像有些公司是保 14，这是写在offer letter上保证可以领到的
另外还有一部份的绩效奖金
不知道人资是不是只和你讲保证可以领到的那一块?
或是就直接说自己之前是拿怎样的薪水，base salary 多少奖金多少
你希望不要低于这个水准就好了
我自己都会准备一个表格，大概长这样 (数字仅为举例)
薪资
项目 NTD 单位 小计 备注
底薪 100,000 14 1,400,000
交通津贴 12,000 12 144,000 油钱停车费实报实销
午餐津贴 2,400 12 28,800
年度奖金 1,400,000 15% 210,000 年薪15%*绩效
三节礼金 2,000 4 8,000 三节+生日礼金
总计 1,790,800 年薪
福利
教育津贴 20,000 1 20,000 实报实销
育儿津贴 3,000 12 36,000 不需单据，至12岁
员工旅游津贴 20,000 1 20,000 实报实销
认股津贴 1,400,000 2% 28,000 公司认股折价
其他
公司配iPhone 附4G吃到饱，公务话费公司直接付清
公司配iPad 附4G吃到饱，公务话费公司直接付清
公司配笔电 含office、acrobat、呒虾米输入法等工作需用软件
预期薪资
年薪 NTD 2,100,000，16.7% 增加
基本上所有“不用额外付出并不需单据”就可以拿到的钱都应该视为年薪的一部份
这样列出来其实就很清楚，对方人资在核薪的时候也有一定的标准
大部份的人资在和我确认 offer 的时候我也会请他们 breakdown 成这样的表
这样一眼就可以看出哪些是一定拿得到
哪些就是看得到吃不到的
给你参考一下囉