[职场] 遇到这样的主管,该怎么办?

楼主: anniebien (妮好)   2018-01-11 12:03:59
(手机排版,若有版面杂乱不顺之处,请多多包涵)
上周才刚到新单位报到,
今天是开始这份新工作的第10天,
工作项目对于我而言完全是陌生的,
非我专业领域,会到这里上班的原因,
就要从现任主管说起。
现在这主管是我在之前的单位有业务往来的对象,
先前都只有在电话上联系事务,
从未见过面,因此双方并没有很熟稔。
后来在我辞去上一份为期2年的工作后,
有一天接到她的来电,她才得知我已离职,
随后又询问我的工作近况,
那时我回到原本的旧业教成人英文,
刚好她也有这方面的需求,所以请我当她的英文家教,
这才真正见到面,为人很亲切客气,上课相处很融洽,
她也频频赞许我是一位好老师。
课程开始不久,有一次上课她突然提到,
由于近期职位升迁,希望能请我协助她的工作,
她也知道我对于现在的领域完全不熟,
她说觉得和我很有缘,
要我和她一起学习,一起打拼。
当时我正好打算白天找个稳定的正职,
就放弃了其他工作机会,答应了现在这份工作,
也因为她当初提到会很有挑战性也会常出差,
所以我抱着非常大的期待到职,
希望能在这新工作中能有所收获。
但,令我意外的是,
这一切都和我原先预期的全然不同。
听说新的办公室仍在装潢,
所以我第一天报到才知道现在的地方没有我的位置,
我必须暂时使用一位不常进公司的同事的座位,
如果同事刚好进公司的时候,
我就得带着一台磁盘已满无法下载文件的笔电,
搬到楼上空无一物布满灰尘的空间去,
就这样像街友般的搬动着,
不知道何时又会被驱离。
而那台磁盘已满的电脑就是这位主管在我报到第一天,
有同事好心问说要不要提供一台电脑给我时,
被她主动拒绝后,她拿给我用的...
非常糟糕、效率不彰的工具啊!
最最让我震撼且不能接受的是,
这位主管从原先客气亲切的样子,
突然转变成不尊重人、可怕、情绪化、说话非常不客气的人,
我可以理解工作上作风不同,
但反差真的太大了。
明知道我不熟她交办的东西,
在我不懂她的指令(其实她的指令非常模糊)询问确认时,
尖酸不耐烦的口气以及犀利的眼神,
加上没时间带我,让我想学习但却总是不得其门而入,
又没有其他一样业务的同事可以请教,
当我在报告进度或拿资料给她时,
她频频用着质疑的口气问著
“妳做这个,意义在哪里?”
“这有什么意义吗?”
“欸,不懂就要问啊!”
然后外加挥手打人(是真的打在手臂上力道不小会痛的那种)
偏偏只要我问,她都只说个模糊的大概,
然后给人一种你是笨蛋的感觉,
让我现在只要跟她对话就好紧张、压力非常大。
我出社会工作六年多了,自认工作能力不差,
但这真的是我第一次这么挫败又沮丧,
生平第一次在工作上质疑自己是否是笨蛋,
不然就是怀疑自己理解能力是否有问题......
终于这几天,我受不了偷偷打听了一下,
这才知道她的风评一向都是这样,
事情多忙碌时,
说话口气差大家已经见怪不怪,
对外相当有礼,对内非常不客气
可以当下变脸暴怒,电话ㄧ响讲话瞬间亲切热络
在办公室里常常说话伤人,很多同事都吃过苦头
而这几天她的态度大变之后,
很多都和本来说好的不一样,
原本上周说好这周要和她去外县市出差,她也自己去,
原本要我一起参加的会议,她也没要我一起开会了...
在这样的主管底下做事情,我还要继续待吗?
前几天我瞬间有种可能会失业的预感,
现在这情况下真的一片茫茫,我看不到未来~
我不想每天带着低落的情绪回家
真的很痛苦......
请问如果是你,该怎么做?
谢谢!
作者: neptunefish (啦啦啦)   2018-01-11 13:22:00
会离开。身心健康比较重要
作者: azcooper (cooper)   2018-01-11 13:25:00
不离职吗,难道要做功德?
作者: helloer (哈囉儿)   2018-01-11 18:37:00
会离开,跟主管频率合不合很重要
作者: lovelymoco   2018-01-11 19:46:00
离开 遇到双面人
作者: yeh10jp   2018-01-11 22:25:00
立马走人找新工作啊,就说跟原来讲的不同
作者: lion1018 (Lion)   2018-01-11 22:32:00
我跟你一样,主管还会翻白眼然后讲话大声并打断你的谈话,据我所知前面有两个同事都是因为此主管而离职,我也打算年后走人...跟主管不对频真的很痛苦
作者: myaku524 (myaku524)   2018-01-11 23:51:00
离啊,没位置和电脑连下载文件都不能,也太瞎了吧感觉是她在妳当英文家教时认为妳脾气好,好欺负她脾气烂征不到人,才拉妳当替死鬼,快走吧
作者: cabessa (无)   2018-01-12 10:33:00
连位置都还没有,离开吧~ 就算回去当英文家教也好过这边
作者: maydaydana (dana)   2018-01-12 10:37:00
建议离职,我前主管说要强迫改我个性,我就年后提离职了
作者: iloveannasui (坐看云起时)   2018-01-12 13:03:00
当然离职,这还要问?
作者: tina033900 (一起学英文)   2018-01-12 13:16:00
主管是烂人,这种人真的是说烂还夸奖他
作者: celestedmn (ピノコ)   2018-01-12 13:26:00
我觉得赶快跑吧~
作者: hardjay (DM)   2018-01-12 16:49:00
你还想继续忍吗? 想完就知道答案了
作者: ARIEL1208 (神秘丫)   2018-01-12 18:10:00
妳也知道主管想利用妳的人脉及英文能力,那不就是妳的筹码?妳说要走人,说不她的脾气就收敛了。
作者: zankarasu (洛神花茶)   2018-01-12 19:56:00
就一个双面人,遇到比自己高阶的(老板、当老师时的妳)就亲切可人,会升迁八成也是因为这样=_=但是对底下或同辈(同事,从老师变成下属后的妳)极苛刻这种双面人很多耶,纯粹个性差,别再待她下面了
作者: milleH (milleH)   2018-01-12 20:38:00
离开 有过一份工作我离职被主管慰留又称赞祝福 下份被离职被奇葩主管说得一无是处 不合的结果只有主动或被动离开而已
作者: birdinucr   2018-01-13 10:37:00
跟我前主管好像,我逃走了
作者: Rurulin   2018-01-13 11:06:00
当然是快逃啊
作者: JashiaN ((((((((○))))))))   2018-01-13 11:45:00
快远离她
作者: jsbobo (自由的风 )   2018-01-13 23:35:00
不要因为一份不开心的工作搞到自己生病 划不来
作者: distribution (distribution)   2018-01-13 23:40:00
我想起我某份史上超级短的工作,我很快就逃了,当时那位老板在别人面前夸奖我却在我面前数落我、在脸书上骂我,导致我后来说老板骂我都没有人相信,因为他在别人面前一直夸奖我.......这种人很可怕,我上班第一天就发现他跟我面试时看到的人完全不一样
作者: ta032568 (ta032568)   2018-01-13 23:50:00
我跟你状况一样,更胜一筹,常常晚上还会受到主管传来line漫骂。但目前我觉得再撑下去,原因工作再换有可能换同样情况。我目前解决方式左耳进右耳出。将这份工作做到她资遣我 我还可拿到一笔钱。截止到目前,从每天谩骂到一周收一封。看状况是好的!! 不是鼓励你硬撑,考虑自己想要获得什么。我自己每天调整自己心情,撑到最后我得到自己想要再离开会比较好
作者: kitkatuu (木香)   2018-01-14 02:08:00
当然是趁还没有很久块陶阿,跟他说还是对这个陌生领域没有兴趣想找自己喜欢的工作
作者: racoon151 (壹伍壹)   2018-01-14 13:17:00
会离开
作者: wang0920 (熊大爷)   2018-01-14 13:37:00
趁现在还来得及赶快离开
作者: myaku524 (myaku524)   2018-01-15 02:40:00
直接说不适合提离职,三个月内提完你当天就能走了刚去没多久也没什么需要交接,拖越久会越麻烦能找的工作很多,为什么要在一个让你身心差的地方工作
作者: mfx (pauline)   2018-01-15 08:38:00
你留下来就是一直忍耐,这种主管不会改。就看你想要忍耐久还是短,想走可以说工作内容跟想像有落差外加工作环境不好
作者: stoorz (你~好~( ̄▽ ̄#)﹏﹏)   2018-01-15 14:16:00
有什么好问怎么提~就直接一封信过去告诉要离职 定好时间就好啦~
作者: tinacha (Amor fati)   2018-01-15 19:15:00
既然过去是同机构只是不同单位,机构里应该多少都有这位主管的风评在传,你快速离职,应该伤害的是她的信誉,哈哈。如果你的机构是指是公家单位,局跟局之间跳槽也是常有的事
作者: EydieLin (囧rz)   2018-01-15 22:14:00
才10天 赶快离开 不要像我温水煮青蛙 明明想离职又贪恋年资 最后行尸走肉
作者: lonelystar06 (时间会改变一切)   2018-01-17 09:05:00
不要理观感好不好的问题 妳自己的感受才是最重要的
作者: ku121ma   2018-01-18 23:31:00
感觉走
作者: p7060   2018-01-20 08:27:00
我也是类似的情况,因为是跨了完全不同的领域,做事情常常抓不到要点,又是新增职位,老板很忙没空带,同事没有相同业务可以问...最近也感觉快撑不下去,常常事情没做好,开始怀疑自己的能力跟当初的决定...老板有发现状况,跟我沟通后目前调到基层从做中学...跨领域真的很辛苦,不过可以先衡量看看新的产业发展性,以及这家公司的文化、能不能真的学到东西等等,再来思考去留也不迟。

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