Hi,各位版友,
在下最近有年后离职,转职的打算,在这家公司待了约3年的时间,
目前的计画是在明年一月底的奖金拿到后,
2月9日~26日去旅行,现在都已请好,已经得到上司准假,
2月28日的假期后,整个3月就是交接,休假,是不知道是可以休完/按照比例/不许可,
上司会不会马上变成惯老板,病假/事假我至少可以请一下吧
4月7日离开公司
不过因为业务关系,
我的上司似乎有意派我在2018年1月14日~17日去新加坡受训,
我第一时间是用别的理由挡掉了,可是我怕我躲不掉,"告知"就是"交办",
因为上司不想去,就凹我这年资小的,
虽然派去新加坡,不在办公室,减少面对上司的机会是很好,
1.请问提离职的时间点???
a.2018.2.1(年终已领)
好处1:让上司们多一些时间缓冲
坏处1:从新加坡回国后没多久,提退职愿,旁人或多或少会说:派你去受训,
你回来就.....
坏处2:上司们的过年会很不好过.....
坏处3:原先的排假可能通通不算.....
b.2018.3.1(年终已领)
好处1:年后离职潮,不缺我一个人提
坏处1:上司们的反应时间会不够,仅仅一个月
不知道有什么建议呢?
感恩.