我在7/10的时候进到某营造公司上班，约7/16的时候才发现怀孕，自己有肌瘤，又开过小手
8/31时我第一次接触要给记帐士的帐，虽然有些小失误却也完整的做好给记帐士了，当天老
我在面试的时候就有说我的专长是绘图和喜欢跑工地，他说会接触一点帐，也说会有人教，
我觉得他是故意资遣因为我怀孕，我在7/31的时候也有做帐，可是当时他却没这么多问题，
今天9/8来了个新人，我一样不吝啬的教导也交接，我气的是我来的时候也都没人教，都是?
很难过…很委屈、尤其这几天睡的不好、情绪不时崩溃、焦虑、一直找人聊line、找安慰，
我知道自己没做很久但至少可以在生产前自己离职，也是后来朋友说我才知道产假公司要支

怀孕资遣吉一定赢吧 请洽各地劳工局申诉先你去salary版一定一堆人叫你吉 并且恭喜你

资遣费呢不要忘记

只上班两个月唉，荷尔蒙会影响情绪，怀孕就休息吧放轻松不只记帐，妳也不能跑工地了太危险，离开对妳是好事

我没有去要资遣费，只有要非自愿离职证明…那个钱不多影响也不大

重点是现在让妳跑工地妳应该也不愿意吧，宝宝比较重要呀

重点是公司不应该逼孕妇离职 要走不是这种走法 建议咨询劳工局不要再有下一个孕妇受害

跑不跑已经不是问题了，劳工局去不去才是问题

板上的反应是建议妳去找劳工局，妳不妨考虑考虑

是找劳动局！

我也遇过类似情况 劳工局告知我公司若不是直接说你怀孕而要求离职我们根本没辄

楼上正解，还好只待两个月，双方损失不大，原po放宽心妈妈快乐宝宝健康是最重要的事

要资遣也要提得出不适任的证据，前阵子才看到一篇判决是公司用别的名义解雇孕妇，但法院认为是间接歧视而判公司败诉。要等我下周去公司电脑找找那篇判决...

要求恶劣公司出具非自愿离职同意书，可以去问一下劳保局关于失业补助的请领方式，如果短时间想安胎又有钱的压力的话。

钱什么的不重要了，我想出这口气而已，他被罚对我而言就是最好的方式

只有我觉得孕妇不应该在营造业跑工地吗……好奇妙

上班录音笔带着开着

虽然我觉得孕妇很辛苦 但有的孕妇真的是高傲 难搞到影响整个环境

楼上不要一竿子打翻所有人, 我工作时遇到的孕妇不会这样

每个孕妇状况不同，有人走几步就流血，有人跑跑跳跳没事有的会容易发脾气，有的容易掉眼泪，不能一概而论

本来就是资遣不是自动离职 某楼是在跳针什么?

认真的觉得，我是老板，也不想不请孕妇也不想请孕妇*

如果原po得来不易的宝宝能撑过去，我就赞成原po去争

有没有可能是妳工作能力真的有疏失呢？只是妳刚好怀孕就认为是怀孕的问题，说实在老板也倒楣。

不懂别乱说 就算是无法胜任工作 也是要多次辅导无效才能资遣 原po可以附上相关证据向工作地的劳工局投诉

我是老板的话..也不敢让孕妇跑工地~你就去争取你的权益吧

土建类都很现实.我之前进公司是因为前人怀孕累午休过时然后同事要结婚都不被祝福.甚至不敢请婚假病假请超过1天就被请出公司了.别说孕妇了.正常人台风天都很容易被叫去工地处理事情