是我比较幸运 ？！
我在婚后找工作包含生了一个孩子找工作时 ，都没有被刁难这个部分 。
结婚生子都是人生的某一个过程 ，难道同事和老板个个都是是未婚没有孩子 ？！
我认为是在面试的时候 ，给对方的感觉很重要 。
我自己是表态 ，结婚生子是我的人生规划中很重要的事情 ，但是工作是满足成就感且供给家庭经济来源 。
带着这样的信念，我面试五间上了三间公司 ，不是每个老板都会拒绝已婚女子的 。
之后我在现在的公司生下老二 ，老二在三个月大的时候 ，得到川崎症 ，我连休了10天的假但没有被老板和同事刁难 。
公司曾经有位面试国外业务 ，在人力银行上的需求条件就是需要常出国参展、拜访客户 ，但来面试的他却提出要接送孩子上下学 。
你有对家庭的坚持 ，老板有他对职务上想用的人 ，如果你无法配合工作属性 ，就不要去应征 ，如果不符合公司的期待 ，就是和这间公司没有缘分 。
婚姻不会造成求职障碍 ，心态才会 。
抱歉手机排版断句很怪 。
※ 引述《beuseful ( )》之铭言：
: 前工作离职后
: 我便剩下一个兼职工作
: 最近兼职工作也不保了
: 现在找工作又被质疑将来怀孕生子请假多
: 若只求有找派遣低薪工时长应该会有
: 但还是想好好调养身体
: 请问有人跟我一样吗
: 有什么工作是在家工作的吗
: 还是我边准备国考 先去做派遣的呢
: 但是国考也一样会有同事的问题
: 假如我要生产
: 同事不想代理我工作
: 但我不能没工作
: 可是希望我怀孕的时候可以好好安胎
: 或是在比较友善的工作环境
: 毕竟我年纪不小了
: 员工录取2个月爆怀孕！老板感觉被骗 #LINETODAY
: https://today.line.me/TW/article/560f81274574d76645ca1ce4b8790313dee378531b5e2
: 305b525bfb71be366db?openExternalBrowser=1
:

说的好

我也是婚后找也上了六家，现在公司本来要出差，老板也说我没出差没关系

推，我在小孩一岁多时换了工作，面试时我都先讲白，有一岁的孩子，但除非临时生病，不然不会让个人家庭的因素影响到工作。我自己面试人的感觉是，有些人能强力让你感到有家庭反而更放心他的稳定度，但有些人会先提很多条件，像是6点一定要去接小孩什么的，就会让人感觉不会全心在工作（不是说原原po这样喔，只是分享）

我也都坦言自己的生子规划，真的有心用人的公司不会因此拒绝

我是在怀第二胎时面试上的，稳定性很重要

我公司找人 都要我找30up已婚的 说比较稳定...

我是觉得只要老实告知并且认真表明工作不会受影响应该是没差

推这篇

推，我主管也觉得已婚会比较稳定，还鼓励我赶快生小孩（偏偏生不出来）

推。求职的态度比已婚与否重要很多

推，我也是在小孩快二岁时换工作，有跟主管表明要接送小孩必须准时下班，也没被刁难过。小孩生病请假照顾也准假。

推倒数第二句 原PO一定是有能力之人